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Por qué nunca debería permanecer en un trabajo durante demasiado tiempo

Career Change Por qué nunca debería permanecer en un trabajo durante demasiado tiempo

Hace cuarenta o 50 años, el trabajador promedio no estaba muy preocupado por saltar de un trabajo a otro. Él o ella estuvo en esto a largo plazo, ya que la longevidad se valoraba sobre todo. Por supuesto, esos eran los días de las pensiones, cuando los trabajadores recibían un cheque de jubilación más grande por cada año que ingresaban, y los empleados con opciones sobre acciones se quedaban hasta que adquirieran derechos. Lamentablemente, la economía que sufre ha puesto a más y más empleadores en una banda, y los días de carreras de toda la vida en una sola empresa, a todos los efectos, han quedado atrás.

En estos días, los empleadores están más acostumbrados a que los empleados vayan y vengan cada pocos años; de hecho, muchos incluso cuentan con personal de recursos humanos dedicado a encargarse de todo el reclutamiento y contratación que sea necesario. Los empleados, por su parte, han llegado a reconocer que las oportunidades no siempre están donde están; a menudo tienen que cambiar de puesto para salir adelante. Muchas personas entienden que no permanecer en un trabajo durante mucho tiempo es bueno por varias razones.

Si bien no desea saltar demasiado de un trabajo a otro, casi nunca es una mala idea seguir adelante después de unos años. Aquí hay diez grandes razones por las que nunca debe permanecer en un trabajo por mucho tiempo.

1. Te encontrarás atrapado en una rutina.

La mayoría de los lugares de trabajo tienden a ser cíclicos: los de enero son iguales, los de febrero son iguales, etc. Si ha estado en un trabajo durante algunos años, ha realizado el ciclo varias veces y lo está repitiendo una y otra vez. Sí, es posible que esté mejorando en algunas cosas, pero en su mayor parte, no hay nada nuevo. Esto no es bueno para su empleador, pero especialmente no es bueno para usted. Si la rutina le está afectando, probablemente sea el momento de buscar algo nuevo.

2. Te aburrirás.

Partiendo de la razón anterior, la rutina puede hacerte sentir como si estuvieras dando vueltas. Te metes en una rutina. Todo es exactamente como se esperaba y no hay sorpresas. Si bien ese puede ser un lugar cómodo para algunas personas, es un lugar bastante aburrido para cualquiera con una pizca de ambición y empuje. Si su trabajo de nueve a cinco en la oficina todos los días es solo un ejercicio continuo de trabajo pesado, es posible que desee encontrar otro puesto que sea más interesante.

3. Te detendrás cuando se trata de expandir tu conjunto de habilidades.

Si desea avanzar en su carrera, debe seguir aprendiendo a hacer cosas nuevas. Esto significa aceptar nuevos desafíos y esforzarse por alcanzar nuevas metas. Si no lo hace, sus habilidades quedarán obsoletas; eventualmente, se queda sin trabajo no por elección, sino porque sus habilidades se han quedado obsoletas. El problema es que es difícil ampliar tu conjunto de habilidades si estás en el mismo trabajo durante años y años, haciendo las mismas tareas una y otra vez. ¿La única forma de crecer realmente? Encuentre un nuevo puesto e intente hacer cosas nuevas.

4. Te detendrás cuando se trata de expandir tu red.

Trabajar en el mismo trabajo año tras año no solo le impedirá adquirir más habilidades, sino que también le impedirá conseguir más contactos. Cuando interactúa con las mismas personas día tras día, mes tras mes y año tras año, hay muy pocas oportunidades de conocer gente nueva y hacer crecer su red. Al cambiar de trabajo y cambiar de empleador, crea más oportunidades para conocer gente nueva.

5. Otros pueden comenzar a verlo desmotivado.

La longevidad en un empleador en particular solía ser valorada, pero en estos días, envía un mensaje cada vez más negativo: que te falta ambición. Simplemente les da a los demás una idea equivocada: que estás contento y quizás demasiado cómodo, y que no vas a trabajar tan duro como alguien más joven, más hambriento y, francamente, más nuevo en su puesto. Al cambiar de trabajo de vez en cuando, crea la necesidad de demostrar su valía una y otra vez, y eso mantiene su ingenio agudo.

6. La gente no cambia realmente.

Una de las principales razones por las que a las personas no les gusta el trabajo en el que se encuentran es la gente con la que trabajan. No les gusta su jefe, o no les gusta uno o más de sus compañeros de trabajo, y la tensión en la oficina hace que ir al trabajo sea una verdadera tarea. Y si bien puede plantear sus preocupaciones a los recursos humanos y tal vez ver algunos cambios en las actitudes, la conclusión es que, en el fondo, las personas no cambian. Ese desagradable y mezquino compañero de trabajo no va a empezar a ser amable y fácil de trabajar con él. El jefe obstinado no va a valorar de repente tu opinión. Si ha comenzado a resentir su trabajo debido a las personas que lo rodean, es una muy buena señal de que es hora de seguir adelante.

7. Es posible que un trabajo antiguo no encaje con su nueva vida.

Aunque las personas no cambian realmente en sus corazones, sus vidas sí cambian. Específicamente, su vida probablemente sea bastante diferente a la de hace unos años, y si todavía tiene el mismo trabajo, es posible que ya no sea adecuado para usted. Tal vez se haya casado o divorciado, tal vez tenga hijos o tal vez haya nuevas obligaciones financieras en su vida. Sea lo que sea, si no obtiene la flexibilidad y las adaptaciones que necesita en su lugar de trabajo, probablemente sea el momento adecuado para buscar un nuevo puesto.

8. A menudo hay más dinero en otros lugares.

En teoría, debería poder avanzar dentro de su empresa, obtener mejores puestos y ganar más dinero. Pero la realidad es que es difícil conseguir esos grandes aumentos si te quedas con el mismo empleador. Eso es porque el empleador ya sabe que hará un buen trabajo con su salario actual; no hay muchos incentivos para que le paguen sustancialmente más. Sin embargo, un nuevo empleador puede reconocer que se necesitará un aumento de más del dos o tres por ciento para que usted abandone el barco y se mude. En una nueva posición con una nueva empresa u organización, debería ver un aumento notable en su cheque de pago.

9. Puede perder su capacidad de adaptación.

El cambio es inevitable. La probabilidad de que permanezca en el mismo puesto, o incluso en la misma empresa, durante toda su carrera es prácticamente nula. Entonces, cuanto más tiempo permanezca en un lugar, más difícil será hacer una transición cuando inevitablemente suceda. Avanzar después de cuatro o cinco años es fácil; se vuelve mucho más difícil después de diez, 15 o incluso 20 años.

10. Puede que haya llegado el momento de un cambio de carrera completo.

Aquí está la cuestión: no importa cuántos años haya invertido en su carrera, nunca es demasiado tarde para cambiar. Si su puesto actual no está provocando nada dentro de usted, si ha perdido la pasión por su trabajo o si ha encontrado una nueva causa por la que luchar, puede ser el momento de cambiar de tema por completo. No descarte un cambio de carrera. Puede que sea justo lo que necesitas para seguir adelante.

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