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Lo que necesita saber para fortalecer su presencia de liderazgo

Presence Lo que necesita saber para fortalecer su presencia de liderazgo

Has visto la atracción magnetizadora que tienen algunos líderes sobre las personas que los rodean. Quieres eso para ti y, en algunos casos, incluso te han dicho que es necesario para tener éxito.

«Cuando entras en la sala», te dice tu jefe o mentor, «tienes que presentar un perfil más alto y ser dueño de la sala».

En un esfuerzo por ganar este nivel de presencia, ha leído su parte de libros, implementó las ideas, alteró la ropa que usa, obtuvo éxitos materiales, títulos, elogios e incluso usó magníficamente palabras inteligentes para demostrar que tienes lo que se necesita.

Aún así, no tiene el tipo de atractivo que le han dicho que necesita para progresar. ¿Lo que da?

El problema está en comprender que hay dos formas fundamentales de lograr la presencia de liderazgo. En muchos casos, es demasiado fácil confundirlos.

Dos formas fundamentales de lograr la presencia de liderazgo

La primera es mediante el uso del dominio y el control para manipular a otros para que se arrojen a sus pies. Ha experimentado a esos líderes que instigan el miedo en el momento en que entran en una habitación. Las personas gravitan hacia ellos porque piensan: «Deben saber algo que yo no sé y / o tener algo que necesito para sobrevivir».

Piense en Donald Trump.

El segundo es mediante el uso de la claridad de dirección y una fe inquebrantable en su capacidad para alcanzar el éxito. Has experimentado a esos líderes cuya presencia te deja inspirado y comprometido para alcanzar el éxito. Algunos tienen grandes títulos y exposición en los medios (piense en Warren Buffet), mientras que otros están haciendo mella silenciosamente en el universo.

Claridad de propósito y presencia de liderazgo

Me refiero al primer tipo de presencia como basada en el miedo y al segundo como basada en un propósito. Supongo que la verdadera esencia de lo que te esfuerzas por obtener cuando entras en una habitación es una atracción magnética basada en la claridad de propósito.

Quiere que su presencia refleje la dedicación de los demás para lograr un mayor impacto en la empresa y la comunidad. Quieres que se sientan atraídos por ti en función de la posibilidad y esperas que vean a través de tu presencia. Tú quieres estar completamente presente con ellos, mientras comparten sus esperanzas, sueños y aspiraciones.

Establezca su presencia de liderazgo

La presencia real llega cuando sabes, en el fondo de ti mismo, que son suficientes, y tiene mucho para compartir con otros. Cuando crea en sus habilidades y confíe en que los demás encontrarán su propio camino, se sentirán atraídos por la luz que irradia de usted.

Recientemente tuve la oportunidad de experimentar el poder de la presencia en una convención a la que asistí. Después de pronunciar un discurso notablemente impactante, Beverly Burd se paró junto al escenario mientras decenas de personas formaban una fila para hablar con ella.

Esperando a que la fila se apagara, me senté a un lado durante casi sesenta minutos, perdiéndome mi próxima sesión de ruptura, mientras la veía darle a cada persona su atención completa. hasta que terminaron. La cantidad de personas que esperaban para hablar con ella no pareció desconcertarla, ni prestó mucha atención cuando el personal del hotel comenzó a limpiar la habitación.

La presencia de Beverly era palpable y no estaba vinculada a títulos, reconocimientos o ganancias de ningún tipo. No dirige un negocio ni es una oradora profesional. Ella estaba allí para compartir su experiencia y ofrecer una visión para inspirar esperanza. Como resultado, ella continúa iluminando a los demás a través de su Presencia.

Aumente su capacidad para estar completamente presente

La presencia de liderazgo basada en un propósito comienza con su capacidad de ser completamente presente con sus propias aspiraciones, decepciones e inspiraciones. Al llegar a conocer tus propias fortalezas, debilidades, valores y compromiso con el cambio (tu visión), te posicionas para estar presente con los demás mientras ellos hacen lo mismo.

Para fortalecer su presencia basada en un propósito, considere hacerse las siguientes cinco preguntas:

  1. ¿Qué me esfuerzo por lograr a través de mi trabajo?
  2. ¿Cómo sabré cuando lo he logrado?
  3. ¿De qué manera me estoy desafiando a seguir creciendo, aprendiendo y avanzando?
  4. ¿Cómo estoy ayudando a los que me rodean a tener éxito?
  5. Cuando estoy con otros, estoy De Verdad ¿con ellos? (¿O me distraen los correos electrónicos, los mensajes de texto y los trillones de pensamientos que me dan vueltas en la cabeza?)

Cuando se trata de fortalecer su presencia, esa última pregunta es la más valiosa de todas. Si su respuesta es «No», concentre su tiempo y energía en obtener claridad con las preguntas uno a tres. A medida que sus respuestas se vuelvan claras, las preguntas cuatro y cinco llegarán con mayor facilidad, al igual que su presencia de liderazgo.

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