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.Las 20 peores empresas de para las que trabajar en 2022

Union Pacific .Las 20 peores empresas de para las que trabajar en 2022

Las peores empresas para trabajar

Si está atrapado en un trabajo sin futuro y está desesperado por salir, tenga cuidado. La hierba puede parecer más verde del otro lado, pero las apariencias pueden ser engañosas. Detrás del pulido barniz de los bloques de oficinas de última generación, los asombrosamente altos salarios de los ejecutivos y los nombres conocidos suelen ser sucesos bastante turbios. Con algunas empresas involucradas en todo, desde el acoso en el lugar de trabajo hasta el pago insuficiente de salarios y el comportamiento litigioso del peor tipo, vale la pena investigar antes de abandonar el barco. Afortunadamente, hay un montón de información disponible para ayudarte en tu camino. 24/7 Wall Street, por ejemplo, ha extraído recientemente 49 millones de reseñas en Glassdoor para descubrir qué empleadores se clasifican como los de peor desempeño en lo que respecta a transparencia, confiabilidad, liderazgo, oportunidades profesionales, cultura y valores. Nosotros hicimos lo mismo y los resultados pueden sorprenderte.

20. Forever 21

Siempre en la lista de las empresas con peor desempeño se encuentra Forever 21, el segundo hogar de los clientes más vanguardistas del país y, como resultado, parte de su personal más infeliz. Con solo el 37% de los empleados dispuestos a recomendar la empresa a un amigo, es evidente que algo va mal, y si las revisiones en Glassdoor son algo que se debe seguir, puede tener algo que ver con los beneficios inadecuados, la falta de pago de horas extras y la falta de perdón. Compañía de Policías. Dado el número de demandas que ha tenido Forever 21 en los últimos años (incluidas varias de ex empleados, una de las cuales se centró en la afición de la compañía por detener al personal durante sus pausas para el almuerzo para verificar que no se hayan apoderado de la mercancía), Creo que estaría haciendo todo lo posible para mejorar su imagen pública. Aparentemente no.

19. Xerox/ peores empresas para trabajar en españa

Xerox, el hogar de impresoras, escáneres y personal insatisfecho, obtiene un pésimo 2,8 sobre 5 en el sistema de clasificación de Glassdoor. Como señala Huff Post, la directora ejecutiva Ursula Burns puede haber pasado los últimos 36 años ascendiendo desde pasante hasta jefa de empresa, pero claramente no ha aprendido muchos consejos sobre cómo fomentar la moral de los empleados en el camino, con solo el 36% de sus subordinados ella su sello de aprobación. Si se tiene en cuenta la disminución de las ventas y las quejas de salarios bajos, el resultado final es una empresa de tecnología que está empezando a parecer un dinosaurio.

18. Comunicaciones sobre la carta constitutiva

Con solo 0,1 punto peor que Xerox en el sistema de clasificación de Glassdoor se encuentra la empresa de telecomunicaciones y medios de comunicación Charter Communications. Gestión autoritaria, inestabilidad, salarios bajos, políticas rígidas y un entorno de trabajo estresante son solo algunas de las razones detrás de la calificación de Glassdoor sorprendentemente baja de 2.7 que logró en 2019 … al igual que la falta de confianza en su liderazgo superior, con el CEO Thomas Rutledge fallando para obtener la aprobación de incluso la mitad de su personal.

17. The Children’s Place

The Children’s Place puede hacer algunas prendas para niños lindas, pero su personal está todo menos satisfecho con el minorista. Con una puntuación de 2.7 en Glassdoor, el personal cita un liderazgo deficiente (solo el 36% aprueba el estilo de administración de la actual CEO Jane Elfers), salarios bajos, la presión para promover la tarjeta de crédito de la tienda, la microgestión y las escasas oportunidades de crecimiento como solo algunos de las razones de su insatisfacción. Dado que las caras felices de los empleados que se enfrentan al cliente a menudo son suficientes para hacer una venta, uno pensaría que The Children’s Place pondría un poco más de esfuerzo en garantizar la satisfacción del personal de lo que claramente es.

16. CompuCom

En el número 16 está CompuCom, una subsidiaria del minorista de suministros de oficina Office Depot con sede en Fort Mill, SC. Los bajos salarios, las revisiones salariales poco frecuentes y las oportunidades limitadas de crecimiento y desarrollo profesional son solo algunas de las razones detrás del lugar de la compañía en nuestra lista, al igual que su mala actuación en Glassdoor. Según el sitio, solo el 7% de los más de 10000 empleados de la compañía aprueban al CEO Mick Slattery, lo que puede explicar por qué solo el 36% de ellos recomendaría su empleador a un amigo.

15. Regal

Trabajar en la cadena de cines Regal puede darte entrada gratuita a películas y descuentos en concesiones, pero también te dará un gran dolor de cabeza. Antes de que la empresa británica, Cineworld Group, comprara la empresa, el personal no estaba demasiado preocupado por las condiciones. Después de la adquisición (que casualmente vio a todos los miembros de la junta directiva de Regal presentar su renuncia), las cosas han empeorado dramáticamente, y muchos de sus 26047 empleados se quejan de las malas condiciones de trabajo, la falta de personal y los bajos salarios.

14. Dillard’s

Como una de las empresas de moda, cosméticos y muebles para el hogar más grandes de los EE. UU., Dillard’s obtiene regularmente ventas anuales de más de $ 6.5 mil millones. Pero no espere que muchos de sus más de 10000 empleados estén celebrando su éxito. Según Cheat Sheet, Dillard’s tiene uno de los peores equilibrios entre el trabajo y la vida personal de cualquier empresa en los EE. UU., Y muchos empleados se quejan de que sus cuotas de ventas no son realistas y su salario está muy por debajo de su valor. Teniendo en cuenta la profundidad de la insatisfacción de los empleados, podemos saber por qué solo el 37% de los empleados darían su aprobación al director ejecutivo Bill Dillard II, y aún menos (35%) recomendarían la empresa a un amigo.

13. LA Fitness

LA Fitness puede tenerlo cubierto cuando se trata del bienestar físico de sus miembros, pero cuando se trata del bienestar mental de sus más de 10,000 empleados, tiene que hacer algunas paces. Los bajos salarios, las largas horas de trabajo y la falta de reconocimiento por parte de la alta gerencia son solo algunas de las razones detrás del despido de la empresa que se muestra en Glassdoor. Cuando se trata de clasificar a su CEO Louis Welsh, el personal es implacable en su condena, con un enorme 67% refutando el liderazgo de Welsh. Mientras tanto, solo el 38% estaría dispuesto a recomendar la empresa a un amigo.

12. Filete y batido

Si ve una calificación de Glassdoor de 2.6 sobre 5, no necesita un título en matemáticas para saber que algo está bien … o abajo, en el caso de Steak and Shake. Porque cuando se trata de la satisfacción de los empleados, lo que está sucediendo en la cadena de restaurantes con sede en San Antonio no tiene ventajas. Solo un vistazo a algunas de las quejas del personal le dice todo lo que necesita saber, con salarios bajos, largas horas, administración caótica y una tasa de deserción atroz, todas citadas como algunas de las razones por las que es mejor evitar esta empresa como una plaga.

11. Conduente

La empresa de servicios de procesos comerciales Conduent puede presumir de tener más de 85000 empleados, pero cuántos de esos empleados están contentos es otra cosa. A pesar de haber sido nombrado líder en la evaluación NEAT de análisis avanzado de NelsonHall, Conduent no está liderando el grupo en lo que respecta a la satisfacción del personal. Al igual que Steak and Shake, la compañía solo ha logrado un 2.6 sobre 5 en Glassdoor, y solo el 38% de sus empleados se toman el tiempo para recomendar la compañía a un amigo.

10. Tiendas Family Dollar

El porcentaje de empleados de Family Dollar Stores dispuestos a recomendar a su CEO, Gary M Philbin, puede ser más alto que algunas otras entradas de nuestra lista, pero una tasa de aprobación del 37% sigue siendo un resultado bastante pobre, no obstante. Sin embargo, no es tan malo como el porcentaje de empleados dispuestos a recomendar la empresa a un amigo, que, como señala Glassdoor, es solo del 30%. Si las revisiones sirven de algo, el minorista tiene un largo camino por recorrer en términos de pago, oportunidades de desarrollo y expectativas.

9. Alorica

Con el mismo puntaje de 2.6 / 5 en Glassdoor que Steak and Shake, Conduent y Family Dollar Stores está nuestra próxima entrada, Alorica. Su misión de «crear experiencias de cliente increíblemente geniales» puede ser lo suficientemente valiosa, pero cuando se trata de experiencias del personal, parece haberse quedado atrás. El CEO Andy Lee podría disfrutar de un índice de aprobación del 45% (es cierto, no es genial, pero compárelo con algunos de los otros CEO en nuestra lista y puede comprender la sonrisa de come queso que luce en su página de perfil, pero su personal no lo es. t exactamente bailar en los pasillos cuando se trata de pago, oportunidades de progresión, horas, tarifas de horas extra o cultura de la empresa

8. Speedway LLC

Otra entrada a nuestra lista con una calificación de Glassdoor de 2.6 / 5 es la cadena de estaciones de servicio Speedway. El CEO Tony Kenney podría sentirse bastante satisfecho con su índice de aprobación del 49% (o no … hay una probabilidad de casi 50/50 de cualquier manera), pero sus empleados claramente no están contentos con la empresa en su conjunto, y solo el 34% dice que ‘ Estaría feliz de recomendar su lugar de trabajo a un amigo.

7. CDK Global

La empresa de software y hardware informático CDK Global cuenta con más de 8500 empleados, que cubren todo, desde representantes de ventas hasta ingenieros de software y trabajadores de implementación. Si bien el 62% de esos empleados estaría lo suficientemente feliz de darle su aprobación al CEO Brian Krzanich, solo el 38% recomendaría la empresa a un amigo. ¿La razón? Según los revisores de Glassdoor, es la vieja historia de sentirse con exceso de trabajo y mal pagado.

6. Asociados de seguridad de EE. UU.

2.5 / 5 claramente no es un puntaje que los Asociados de Seguridad de EE. UU. Querrían publicitar, pero, de nuevo, ¿por qué deberían hacerlo, cuando Glassdoor ya está haciendo el trabajo por ellos? Los bajos salarios, las revisiones salariales poco frecuentes y la falta de apoyo de la gerencia son solo algunas de las razones por las que solo el 33% de los más de 10000 empleados de la empresa recomendaría su empleador a un amigo.

5. Genesis HealthCare

El proveedor de servicios de atención médica con sede en Pensilvania Genesis HealthCare puede estar ayudando a cientos de pacientes en todo el país, pero hace poco para mejorar la suerte de sus más de 10000 empleados. La alta dirección inflexible, la baja moral, las oportunidades profesionales limitadas, la falta de personal y los salarios deficientes son solo algunas de las muchas quejas que la empresa presenta a su personal insatisfecho.

4. Comunicaciones fronterizas

Si está considerando lanzarse al proveedor de telecomunicaciones Frontier Communications, piénselo dos veces. De sus más de 10000 empleados, solo el 23% recomendaría la empresa a un amigo, citando una mala gestión, oportunidades de crecimiento limitadas, cambios frecuentes e innecesarios y una cultura laboral deficiente como algunas de las razones. El CEO Dan McCarthy tiene que asumir parte de la culpa de las críticas terribles, especialmente si se considera el hecho de que solo el 14% de los usuarios de Glassdoor aprueban su liderazgo.

3. El mercado de productos frescos

Con una clasificación de 2.3 / 5 en Glassdoor, The Fresh Market puede estar satisfaciendo las necesidades de sus clientes, pero claramente no está haciendo lo mismo con sus más de 10000 empleados. Su director ejecutivo, Larry Appel, tiene que cargar con la mayor parte de la culpa, ya que solo el 27% de los empleados aprueban su gestión. Un salario escaso, un equilibrio entre el trabajo y la vida personal deficiente y las perspectivas profesionales limitadas se citan como algunas de las otras razones por las que el 76% de su personal no recomendaría The Fresh Market a sus amigos.

2. United Biosource

En el número 2 con una calificación de Glassdoor de, apropiadamente, 2.2 está United BioSource. Puede ser uno de los líderes en servicios de apoyo farmacéutico, pero su dedicación a la «seguridad global del producto, lealtad a la marca y estrategias de acceso de pacientes» claramente no se extiende a fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, salarios justos, estabilidad profesional o un sistema de gestión de apoyo. Tal vez por eso solo el 21 % de los empleados recomendaría la empresa a un amigo, y solo el 24 % está dispuesto a ofrecer su aprobación al CEO Patrick Lindsay.

1. Unión del Pacífico/ Las peores empresas para trabajar

En la posición de encuesta en nuestra lista de las peores empresas para trabajar en 2022 se encuentra la empresa de gestión de transporte, Union Pacific. Según su sitio web , Union Pacific ha estado “construyendo Estados Unidos durante más de 155 años sirviendo a clientes, comunidades y accionistas con pasión por el desempeño, altos estándares éticos y trabajo en equipo”. Si bien no desearíamos contradecir una declaración de misión tan grandiosa, debe preguntarse de dónde obtiene sus hechos. Siguiendo las reseñas en Glassdoor,hay muy poca evidencia de trabajo en equipo o altos estándares éticos en juego, y aunque los más de 10000 empleados de la empresa pueden tener un buen desempeño, ciertamente no se sienten recompensados ​​por ello. Con quejas sobre salarios bajos y oportunidades limitadas de progreso en la red, es fácil entender por qué solo el 12 % de los empleados de UP aprueban al director ejecutivo Lance Fitz, y solo el 22 % recomendaría la empresa a un amigo.

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