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Emplear empresas de beneficios para personas con discapacidades

TDA 101716 Emplear empresas de beneficios para personas con discapacidades

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades, una celebración anual tanto de las personas con discapacidades como de las empresas y organizaciones que las emplean.

Las investigaciones muestran que existen importantes beneficios para las empresas al emplear a personas con discapacidades. Sin embargo, la tasa de empleo para este grupo demográfico fue solo del 17,9 por ciento en 2016. Si bien muchas personas con discapacidades no pueden trabajar o deciden no trabajar, un gran número agradecería la oportunidad si se les diera la oportunidad.

Hay una serie de beneficios cuantificables para una empresa que emplea a personas con discapacidad. Los empleados con discapacidades son más confiables y tienen una tasa de retención más alta que aquellos sin discapacidades. Los estudios muestran que los empleados con discapacidades se ausentan con menos frecuencia que los que no tienen discapacidades y es más probable que permanezcan en su trabajo. Un estudio de The Chicago Lighthouse centrado en los trabajadores de un centro de llamadas local encontró que los empleados con una discapacidad tenían una tasa de retención de casi el doble que los que no tenían una discapacidad. Esto se traduce en ahorros, ya que el costo para una empresa de reponer un puesto de alta rotación y bajo pago (ganando menos de $ 30,000 por año, por ejemplo) es el 16 por ciento del salario anual, o $ 3,328 para un empleado minorista de $ 10 por hora. , según Zane Benefits.

Los empleados con discapacidades tienen menos probabilidades de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores con discapacidades tienden a ser más conscientes, no menos, de los problemas de seguridad que los que no tienen discapacidades. Por ejemplo, un estudio de DuPont encontró que los trabajadores con discapacidades se desempeñaron significativamente más alto que aquellos sin discapacidades en el área de seguridad, según la Comisión de Servicios Comunitarios de Michigan.

El empleo de personas con discapacidades aumenta la diversidad de una empresa, lo que se ha documentado para beneficiar a las empresas en áreas como un mejor servicio al cliente y un mejor retorno de la inversión y las ventas. Según la firma de recursos humanos y contratación Brazen, la diversidad de la fuerza laboral da como resultado una mejor toma de decisiones y un mejor servicio al cliente. Un estudio de 2015 de Deloitte mostró que las empresas diversas tuvieron un flujo de efectivo 2,3 veces mayor por empleado durante un período de tres años que las empresas no diversas, según Anka Wittenberg, directora de diversidad e inclusión de SAP, en «Forbes».

Además, más de la mitad de la población activa de EE. UU. Estará compuesta por millennials para 2020 y este grupo demográfico ha demostrado que prefiere mucho trabajar para empresas que demuestren diversidad e inclusión en su fuerza laboral.

Finalmente, las empresas que emplean a personas con discapacidades pueden calificar para una serie de incentivos fiscales, incluido el Crédito por acceso para discapacitados, la Deducción fiscal por eliminación de barreras y el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo.

Con un poco más de un tercio de las empresas estadounidenses que informan tener dificultades para contratar, según la Asociación Nacional de Economistas Empresariales, las empresas y organizaciones que no contratan a personas con discapacidades están pasando por alto un valioso grupo de talentos. Y sus vacilaciones pueden estar mal fundamentadas.

Según «The Daily Beast», un estudio realizado por el Instituto de Productividad Corporativa, declaró: «Más de las tres cuartas partes de los empleadores encuestados calificaron a sus empleados con discapacidades intelectuales y del desarrollo como buenos o muy buenos en la calidad del trabajo, la motivación, el compromiso, integración con compañeros de trabajo, confiabilidad y asistencia. Muchos empleadores informaron que inicialmente estaban recelosos de contratar personas con IDD, solo para ver que sus preocupaciones se disipaban después de que los empleados estaban a bordo «.

Mi organización, Community Access Unlimited, tiene un programa sólido para preparar a nuestros miembros con discapacidades para el empleo y luego conectarlos con empresas que buscan emplearlos. CAU apoya a las personas con discapacidades, así como a los jóvenes atendidos por el Departamento de Niños y Familias para permitirles vivir de forma independiente en la comunidad, brindando programas y servicios de apoyo en áreas que incluyen vivienda, capacitación en habilidades vocacionales y habilidades para la vida, educación, defensa y recreación. .

CAU opera un Departamento de Servicios de Empleo y Habilitación Diurna que ayuda a aquellos miembros que desean trabajar, que comprende servicios previos a la colocación, incluida la capacitación en habilidades para entrevistas, vestimenta laboral y comportamiento en el trabajo; apoyo de enlace; entrenamiento en el trabajo; y seguimiento para asegurar que tanto el miembro como el empleador estén contentos.

Más de 50 miembros de CAU están empleados en empresas locales en el condado de Union, Nueva Jersey, en áreas que incluyen venta minorista, mantenimiento, oficina, cocina, seguridad y cuidado de animales. Las empresas que emplean a miembros de CAU incluyen ShopRite, Sam’s Club, Target, Marshall’s, Swan Motel, la Junta de Educación de Irvington, Humane Society y la propia CAU (el 8 por ciento de los 1200 empleados de CAU son personas con discapacidades).

Los beneficios de emplear a personas con discapacidad son cuantificables y significativos. Cada vez más empresas estadounidenses se unen a las filas de las que reconocen esto. Si su empresa u organización no lo hace, octubre, el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades, es el momento perfecto para comenzar.

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