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¿Cuáles son los distintos tipos de desempleo?

Unemployment Line e1558616533945 ¿Cuáles son los distintos tipos de desempleo?

El tema del empleo es siempre difícil de abordar. Por un lado, las mujeres ni siquiera fueron consideradas empleables durante gran parte de nuestra historia. Por otro lado, los trabajadores no remunerados como los esclavos, los sirvientes contratados nunca fueron parte de las estadísticas. Esto conduce a registros históricos muy sesgados, lo que dificulta apreciar plenamente las complejidades del desempleo y cómo nos afectan personal y culturalmente.

Una breve introducción a las complejidades del desempleo

En esta era, las madres que cuidan niños en el hogar, así como tareas domésticas, compras personales y otros trabajos que solo ‘cuentan’ si un extraño le paga por ellos, nunca se agregan a las listas de empleo. Reconocer que el trabajo es válido significaría que alguien tiene que abordar la falta de salario y, a menudo, es más fácil pasar por alto datos inconvenientes. Debajo de la mesa, los trabajadores como la afluencia masiva de inmigrantes ilegales que hacen de todo, desde el trabajo de limpieza hasta la recolección de frutas, no se contabilizan.

Otras profesiones ilegales como prostitutas y narcotraficantes no están incluidas porque a pesar de las horas trabajadas o los salarios ganados, es más fácil ignorar que incluir. Si realiza un trabajo legal ilegalmente, entonces ‘cuenta’, pero lo contrario nunca es cierto. La sociedad elige ignorar a algunas personas, y las estadísticas reflejan la verdad de eso como un triste espejo. Muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como trabajadores independientes o no informan los salarios pagados con fines de evasión fiscal, y estos son solo algunos ejemplos.

Mientras se escribe esto, la tasa de desempleo es baja en los EE. UU. Aunque no es tan bajo como el récord de 2,50% informado en mayo de 1953, estamos sentados en un respetable 3,6% este mes según un sitio. Sin embargo, en 1982, más de uno de cada diez estadounidenses estaba desempleado hacia el final del año y mucho peor durante la Gran Depresión. No tenemos estadísticas de esa época, pero había tan pocos trabajos para todos que los políglotas (personas que hablan más de dos idiomas) con múltiples títulos y una plétora de habilidades no podían conseguir un trabajo moviendo hamburguesas. Sin embargo, las estadísticas no lo son todo y todo depende de cómo mire las cosas. Dicho esto, echemos un vistazo a las formas de desempleo fácilmente identificables y sus causas fundamentales.

Desempleo por salario clásico o real

Cuando la compensación requerida es superior a la que una empresa está dispuesta a pagar, se produce un desempleo clásico. El problema de que los salarios sean demasiado altos puede parecerles una tontería a la mayoría de los estadounidenses modernos. Un extraño ejemplo de esto sería la situación que sucedió con la última y última temporada de Sister Wives. Los adultos en el programa tenían salarios más altos de lo que TLC estaba dispuesto o podía pagar dadas las calificaciones de la temporada anterior. Como resultado, el elenco tuvo que proponer un recorte salarial de 3/4 para pagar los costos operativos y mantener el empleo.

Desempleo cíclico

Los cambios económicos impulsan el desempleo cíclico. Cuando las cosas van bien para un país económicamente, las empresas tienen una mayor demanda de sus servicios o productos. Esto impulsa a industrias enteras a contratar más empleados. Más gente trabajando ayuda a impulsar la tendencia al alza porque tienen dinero para hacer sus propias compras.

Cuando hay una recesión económica, las mismas empresas ya no pueden permitirse mantener los niveles más altos de personal. Como no pueden pagar y no están haciendo lo suficiente como para necesitar tantos empleados, las empresas contratantes despiden o cierran a sus empleados. Obviamente, esto crea desempleo y aumenta la recesión económica porque esos empleados están sin trabajo y no gastan tanto dinero en productos y servicios.

Desempleo friccional

Con la misma facilidad, podría llamar a este desempleo «Desempleo temporal». El desempleo friccional es lo que sucede cuando los trabajadores son despedidos, despedidos o renuncian y están entre trabajos, pero activamente buscando. Otra forma de desempleo friccional ocurre cuando las personas ingresan o vuelven a ingresar a la fuerza laboral por primera vez. Los estudiantes que se gradúan, los padres con licencia después de un embarazo o los profesores que se tomaron un año sabático son excelentes ejemplos de esto. El desempleo por fricción pretende describir una situación a corto plazo. Los desempleados por fricción constituyen un gran porcentaje de los que reciben SNAP o Asistencia familiar, antes conocida como cupones de alimentos o asistencia social. La mayoría de estas personas regresan rápidamente a la fuerza laboral. Lamentablemente, este no es siempre el caso, lo que nos lleva a la siguiente forma de desempleo.

Desempleo de larga duración

El desempleo de larga duración puede comenzar como cualquier forma de desempleo, aunque a menudo comienza como desempleo estacional o friccional. Cuando un adulto que trabaja está buscando por más de 27 semanas, se considera a largo plazo. Varios factores pueden contribuir al desempleo de larga duración. El más impráctico de ellos es el desempleo en sí. Un número sorprendente de empleadores puede pasar por alto a un candidato porque ha estado desempleado. En lugar de pensar en cuán motivado se vuelve un buscador de empleo a largo plazo, lo pasan por alguien que todavía tiene un trabajo del que quieren hacer la transición o alguien que acaba de llegar al área o se graduó. Como dice la lógica, esto realmente no califica. Aunque es desafortunado y equivocado, la lucha es genuina. Las contribuciones de los empleadores a la creación de desempleo de larga duración es un tema que podría abordarse para ayudar a reducir el problema.

Desempleo natural

Compuesto por elementos tanto de fricción como estructural, es de esperar un desempleo natural. Parece haber una pequeña parte de la población que no está capacitada para trabajar. Ya sea que sea temperamental, voluntario, intelectual o causado por algún otro factor, como una enfermedad mental no identificada, el hecho es que algunas personas no trabajan bien. La mayoría de la gente necesita trabajar. No solo es esencial mantener construcciones sociales más grandes como ciudades y países, sino que sentirse realizado, útil, útil o al menos ocupado es algo que obtenemos del trabajo. Como sociedad, solo podemos funcionar como un todo cuando la mayoría de los miembros contribuyen de manera significativa. Individualmente debemos ser incluidos en nuestro grupo. Como ‘animales de carga’, esa es nuestra inclinación de todos modos, trabajar juntos en un grupo para nuestro propio avance es beneficioso para cada individuo. Actuar en contra de esto es algo que solo puede funcionar para un pequeño porcentaje de la población. De lo contrario, la sociedad colapsaría.

Desempleo regional

Cuando las industrias que están agrupadas por ubicación geográfica disminuyen, es el desempleo regional. Un gran ejemplo sería la pesca. Cuando se agota un área con abundancia de pescado y los pescadores que usaban esa región ya no pueden mantenerse a sí mismos debido a la escasez, afecta a toda una región. Lo mismo les puede pasar a los mineros cuando su veta de mineral disminuye. Las áreas afectadas por el calentamiento global también podrían considerarse si la parte más importante del negocio dependiera del clima, como los destinos turísticos.

Desempleo estacional

El desempleo estacional es la forma más sencilla de explicar. Los profesores que no tienen alumnos en los meses de verano están desempleados estacionalmente. Otros ejemplos incluirían envoltorios de regalos navideños, consejeros de campamentos de verano y socorristas de piscinas. Algunos agricultores y peones están incluidos porque no necesariamente tienen trabajo de tiempo completo entre la cosecha y la próxima primavera. Cualquiera que haga un trabajo de tiempo completo que no se ejecute todo el año, pero que ocurra todos los años durante el mismo período de tiempo, estaría desempleado estacionalmente.

Desempleo estructural

Las necesidades cambiantes en la situación económica crean un problema al hacer coincidir a los empleados calificados con los puestos de trabajo disponibles. Por ejemplo, cuando Lincoln liberó a los esclavos para ayudar a impulsar su agenda de industrialización, creó una escasez de trabajos para las personas libres porque carecían de las habilidades necesarias para hacer el trabajo que se les ofrecía. Esto llevó a una clase baja de trabajadores a los que se les pagó, pero por lo demás un poco mejor de lo que estaban antes de ser liberados nominalmente. Todavía se vieron obligados a aceptar los trabajos menos calificados por un salario menor debido a la brecha educativa creada por su antigua esclavitud.

Esto eventualmente llevó al formato actual para el sistema de escuelas públicas en los EE. UU., Que es excelente para enseñar a los jóvenes a seguir las órdenes de un superior e incluso pedir permiso para usar el baño. Desafortunadamente, a medida que avanza la tecnología, este sistema ha hecho poco para ayudar a guiar a la población hacia carreras STEM que ayudarán a que el país siga avanzando.

Desempleo voluntario

¿Quién querría estar desempleado? Al principio parece contradictorio y, sin embargo, existen numerosas situaciones en las que quedarse desempleado puede ser beneficioso para el trabajador. Las futuras madres a las que no se les da tiempo de licencia obviamente no pueden esperar que programen su hora de parto para un fin de semana y regresen al trabajo el lunes. Alternativamente, las personas con excelentes paquetes de indemnización pueden optar por vivir de su indemnización durante algún tiempo sin ninguna intención de buscar empleo. A veces, una persona recibe una suma de dinero y decide usarla para vivir una vida de ocio en lugar de quedarse con la fuerza laboral.

No todas las personas toman buenas decisiones. También hay casos en los que alguien puede optar por ser vago. Es sorprendentemente raro, pero sucede. Otros factores como el dolor, las enfermedades mentales no reconocidas o la adicción pueden contribuir a la elección, aunque no estamos seguros de que debamos llamarlo completamente voluntario, entra en la categoría. Lo mismo puede decirse de las personas que deciden quedarse en casa porque tienen un cónyuge que logra un gran éxito, o un cónyuge que quiere un marido o una esposa «trofeo».

Otros términos y variaciones de desempleo

Existen algunas definiciones alternativas de lo que constituye empleo. Así como no siempre se incluyó a las mujeres en las estadísticas de empleo, algunos otros grupos no «califican» como desempleados. No tienen tiempo completo o, en muchos casos, ningún trabajo. Sin embargo, se les excluye de forma un tanto arbitraria de las cifras de desempleo.

Categorías de BLS

  • U-1 Personas desempleadas 15 semanas o más
  • Perdedores de empleo y trabajadores temporales U-2
  • U-3 Tasa oficial de paro
  • U-4 Total de desempleados oficiales más trabajadores desanimados
  • U-5 Total de desempleados oficiales, más trabajadores marginados y desanimados
  • U-6 Total oficial de desempleados, más todas las personas marginalmente vinculadas, a tiempo parcial y desanimadas

Desanimado

Los trabajadores desanimados son fieles a su nombre. Estos empleados potenciales han dejado de intentarlo porque ya no creen que haya trabajo disponible para ellos. Este grupo no incluye a las personas que se han separado de la fuerza laboral por otras razones, como la jubilación anticipada o los padres que se quedan en casa sin goce de sueldo. Los trabajadores discapacitados tampoco se cuentan entre los desanimados porque son una categoría en sí mismos.

Subempleo

Curiosamente, las personas que trabajan más de un trabajo a tiempo parcial se clasifican como subempleadas. No están solos, los que solo trabajan a tiempo parcial en un trabajo también están subempleados. Cualquiera que no esté usando todo su conjunto de habilidades, su educación o su total disponibilidad está técnicamente en este grupo. Los estudiantes que trabajan de noche y todas aquellas personas que tienen títulos pero que no trabajan en su campo también ingresan a este grupo junto con cualquiera que ganara menos de $ 11.83 / h en 2018.

Adjunto marginalmente

Un poco …

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