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Consejos del CEO para no estropear la entrevista

1633443084 108 Interview Consejos del CEO para no estropear la entrevista

Ahora estamos inmersos por completo en la era digital, y la tecnología de telefonía y videoconferencia, como Skype, es el medio preferido para la mayoría de las reuniones de negocios. Desde mi experiencia, cuando se trata de entrevistas de trabajo, o al menos durante la ronda final o dos, realmente se reduce a una entrevista en persona para juzgar la ética, el carisma, la experiencia, el impulso y el profesionalismo de un candidato. Puede diseñar y rellenar su currículum hasta que esté lleno de experiencia y habilidades relevantes, pero es la entrevista la que tiende a hacer o deshacer el proceso de solicitud. Escuché decir que más del 90% de toda la comunicación en una conversación en persona es no verbal: es cómo reaccionas a las preguntas, tus gestos, inflexiones vocales y contacto visual. Todos son factores importantes, incluso subliminales, que permiten a los gerentes experimentados tomar las decisiones de contratación correctas. Contratar a los empleados adecuados es la parte más importante en la búsqueda del éxito de una empresa; sin la cultura y el equipo adecuados, la empresa está condenada a la mediocridad en el mejor de los casos y al fracaso en el peor.

A lo largo de mis años en el negocio, he visto una buena cantidad de entrevistas, muchas exitosas y muchas menos. Puedo decir de manera inequívoca que la entrevista en persona suele ser el lugar para que un candidato brille o, a la inversa, el lugar donde chocar. A continuación, enumero mis 5 consejos principales que los entrevistados deben tener en cuenta para su próxima entrevista de trabajo:

1. Esté preparado

No estar preparado para una entrevista, o mezclarlo con otra oportunidad laboral, es uno de los errores de entrevista más comunes y perjudiciales. Inmediatamente le dice al entrevistador que no está 100 por ciento interesado en el trabajo o en su empresa. Para evitar esto, asegúrese de investigar lo suficiente de antemano. Una entrevista no es una prueba, no debe memorizar cada palabra en la página «Acerca de» de la empresa, pero debe tener el conocimiento suficiente para conversar sobre la empresa, hacer preguntas detalladas y comprender las molestias de la descripción del trabajo. Vivimos en un mundo digital en el que hay una gran cantidad de información disponible en los motores de búsqueda; asegúrese de estar familiarizado con la empresa.

2. El lenguaje corporal cuenta

Una primera impresión sigue siendo, y siempre será, tan importante como todos enfatizan. Es posible que no sea completamente consciente de las señales sutiles que su lenguaje corporal transmite a otras personas. Estás siendo evaluado desde el mismo momento en que conoces a alguien, tanto consciente como inconscientemente. Sea consciente de esto: digamos que se está entrevistando para el trabajo de sus sueños y asegurar el puesto significaría todo para usted, entonces debe prepararse en sus gestos verbales y no verbales. Conozca la compañía, practique entrar en la sala con confianza, esté interesado, escuche activamente y haga / responda preguntas con atención, pero no ceda a los nervios ni a la angustia. Si no obtiene el puesto, recuerde que el rechazo es parte de la vida: puede aceptarlo o incluso prosperar en él. Siempre habrá otra oportunidad; nuevamente, la vida presenta oportunidades constantes y, ganes o pierdas, serás la misma persona una vez que salgas de esa oficina.

3. Resista las malas palabras de los empleadores anteriores (incluso si fueron malos)

No hagas esto. No sólo se aplica la simple analogía de que si se habla mal de un empleador anterior, es posible que luego se hable mal de la empresa con la que se está entrevistando; está más allá de eso. Nada es blanco o negro en la vida o las rupturas laborales (incluidas las rupturas de relaciones), así que, para mí, hay una falta de responsabilidad personal que se transmite cuando escucho una historia unilateral de por qué alguien dejó sus trabajos anteriores. Por supuesto, hay excepciones legítimas, como un entorno de trabajo inseguro o acosador, pero en general, si no funciona, mi consejo personal es tomar el camino correcto y no hablar mal de su empleador anterior (para en la medida de lo posible sin dejar de ser veraz).

4. Sea capaz de contar una historia coherente sobre cómo llegó aquí

Sin mirar su currículum, debería poder contarle a alguien un resumen de los factores críticos que influyeron en sus elecciones sobre dónde recibió su educación, qué trabajos tomó y por qué, junto con por qué se fue, por qué se mudó de ciudad y qué Las experiencias de vida lo llevaron a través de esa puerta listo para comenzar el siguiente capítulo de su carrera con la compañía de su entrevistador. Si no puede contar una historia coherente sin mirar su currículum, entonces debería practicar. Practique con un amigo si es necesario; según mi experiencia, si alguien no puede contar un resumen coherente sobre sí mismo, entonces tendrá dificultades para ser un embajador de su departamento internamente y dificultades para lograr un mayor éxito. Aprendí de mi experiencia al dirigir una empresa de traducción global con oficinas en 30 países y 4.000 empleados, hay una verdad universal en todas las culturas y personas: se relacionan con la comunicación y los conceptos a través de historias. Sea capaz de contar el suyo de manera eficaz.

5. No deje de dar seguimiento

Siempre haga un seguimiento con su entrevistador: todos piensan que su propio tiempo es más valioso de lo que es. Agradecer a alguien por su tiempo y atención, junto con la oportunidad de ser considerado para el puesto, nunca puede ser algo malo. Si bien enviar un correo electrónico de agradecimiento es aceptable, enviar una nota escrita a mano en una papelería personalizada realmente lo hará destacar. Las personas a menudo no saben por qué les gusta alguien, o no, hay un millón de factores que los influirán, y culparán de sus sentimientos a conceptos amorfos como «química» o «no encajamos bien». Haga que cada punto de contacto sea tan profesional como sea humanamente posible: enviar una nota escrita a mano inmediatamente después de conectarse con su entrevistador y hacer referencia a temas de conversación durante la reunión puede ser un factor positivo sutil que podría influir en la opinión que el entrevistador tiene de usted.

Muchos trabajadores acatan el dicho, «no te preocupes por las cosas pequeñas» en su carrera profesional. Tengo el punto de vista opuesto cuando se trata de negocios: todo son cosas pequeñas y todo importa.

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