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Conduciendo al otoño

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Con el paso del Día del Trabajo, nuestro verano está llegando a su fin y comenzamos la transición al otoño y la temporada navideña. Lo que me parece más interesante de esta época del año es cómo las empresas necesitan tiempo para adaptarse a que todos trabajen juntos de nuevo. En mayo llega el Día de los Caídos, junio tiene muchas graduaciones y bodas, julio celebra la historia de nuestra nación y agosto trae tiempo de vacaciones y la necesidad de exprimir ese último verano fuera de nuestro sistema. Hacia fines de agosto, muchos regresan a la escuela y, en la semana posterior al Día del Trabajo, todos volvemos a nuestras rutinas normales.

Encuentro que este momento es un período de desafíos para mí. El verano ha terminado y es hora de volver al trabajo, sirviendo a nuestros empleados y clientes; una vez más trabajando juntos como un equipo. Su equipo ha pasado el verano concentrado en divertirse con su familia y amigos. Como líder, me resulta difícil hacer muchas cosas durante los meses de verano, nuestro equipo siempre parece tener a alguien de vacaciones. ¿Cuál es la mejor manera de servir a su equipo en septiembre? Aquí hay algunas ideas para que las considere.

  1. Asegúrese de que todos los miembros del equipo estén al tanto de las decisiones que se tomaron mientras estaban fuera del trabajo. Podría agregar mucho valor a su equipo al explicar por qué se tomaron estas decisiones.
  2. Pase algún tiempo en reuniones y otras reuniones de la empresa preguntando a otros sobre sus vacaciones de verano. Este tiempo de compartir ayudará a que el equipo vuelva a estar unido y les ayudará a conocerse mejor.
  3. Encuentro que es mejor relajarme en el deseo de «agregar una fecha límite a todo». Recuerde que tiene padres que trabajan para su organización y tienen hijos que han comenzado la escuela nuevamente, con nuevos maestros o nuevas escuelas. Esto puede causar mucho estrés adicional a los empleados.
  4. Priorizar el trabajo que se puso «en espera» durante el verano.
  5. Celebre una reunión con sus empleados para compartir dónde está la empresa y hacia dónde se dirige. Lo más importante es que es un buen momento para refrescar la misión, el propósito y los valores de su empresa.
  6. Pase algún tiempo con aquellos en su organización que no se han desempeñado a la altura de sus capacidades. Las personas han regresado al trabajo con un mejor estado de ánimo para este tipo de conversación y podrían ser más receptivas a sus comentarios.
  7. Pase tiempo con sus líderes. Reúnalos para un almuerzo, una comida compartida o simplemente un tiempo juntos para compartir sus experiencias de verano. Los líderes necesitan este tiempo para volver a su rutina normal después de los meses de verano.
  8. Dedique algún tiempo a reflexionar sobre su verano. ¿Lograste todo lo que te propusiste? ¿Pasó tiempo con miembros de la familia? ¿Restaurar una relación familiar? ¿Pasar tiempo con sus hijos? Si no lo hizo, los próximos meses festivos de noviembre y diciembre serían un buen momento para compensar a sus seres queridos. Tómese un tiempo hoy para planificar sus vacaciones fuera del trabajo, para establecer algunas metas personales que pueda lograr. Se alegrará de no haber dejado escapar este momento.
  9. No olvide vivir la vida al máximo. La integración de la vida y el trabajo es más importante que el equilibrio entre el trabajo y la vida. Es importante para usted como individuo y líder.

Lo que he descubierto a lo largo de los años es que el mes de septiembre marca la pauta para los próximos 12 meses, no enero como algunos creen.

Siempre me gusta servir a mis empleados ayudándolos a regresar al trabajo después de un verano de diversión y relajación. Reunir a sus equipos, recordarles a todos por qué está en el negocio y hablar sobre hacia dónde se dirige la empresa es una de las mejores formas de hacer la transición al otoño.

Tómese el tiempo para ayudar a su equipo a volver a la rutina normal después de los meses de verano. Es una de las mejores formas en que puede servirlos. Invertir tiempo en sus empleados es siempre una excelente manera de agregar valor.

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