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Bank of America Merrill Lynch demuestra los beneficios de contratar mujeres para los puestos principales

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Los bancos y otras instituciones financieras realizan estudios con el fin de comprender mejor diversos fenómenos de forma periódica. Como resultado, quizás no sea sorprendente que Bank of America Merrill Lynch haya analizado el impacto de las empresas que contratan a más mujeres para sus puestos principales, lo que ha arrojado algunos resultados bastante interesantes. En particular, parece que contratar a más mujeres para los puestos superiores genera más valor de las acciones, así como una serie de otras ventajas.

En resumen, Bank of America Merrill Lynch realizó un estudio en el que se compararon empresas con puntuaciones altas en materia de gobierno ambiental, social y corporativo (ESG) con empresas con puntuaciones bajas en las mismas, lo que arrojó una serie de hallazgos interesantes. Por ejemplo, reveló que las empresas con puntajes más altos tienen mayores retornos sobre el capital de los accionistas, lo que tiende a verse como un indicador de la eficacia y eficiencia de la obtención de ganancias de un equipo ejecutivo. Asimismo, resultó que las empresas con puntajes más altos tienen menos riesgo de ganancias que sus contrapartes con puntajes más bajos, lo cual es importante porque el riesgo de ganancias puede considerarse la volatilidad de las ganancias por acción de una empresa.

Dicho esto, el hallazgo que es más relevante para este tema es que las empresas que tenían mujeres en al menos el 20 por ciento de sus posiciones principales tuvieron un desempeño más fuerte que sus contrapartes dominadas por hombres según una serie de métricas, que incluían primas más altas para sus acciones. Como resultado, esto deja en claro que el curso de acción ético es también el curso de acción pragmático. En general, esto no es demasiado sorprendente porque ha habido estudios previos sobre el tema que han producido resultados muy parecidos, pero no obstante es una pieza más de evidencia que puede usarse para persuadir a las partes interesadas sobre los beneficios de contratar a más personas. mujeres para puestos superiores.

¿Por qué la contratación de mujeres para los puestos superiores proporciona tales beneficios?

En cuanto a por qué este podría ser el caso, hay una serie de posibles explicaciones. Para empezar, tener más mujeres en los puestos más altos sirve como una declaración muy visible sobre cómo una empresa en particular tratará a sus empleadas. Esencialmente, tener más mujeres en los puestos más altos significa que las empleadas pueden ascender tan alto como sus contrapartes masculinas en función de sus méritos, mientras que no tener mujeres en esos mismos puestos dice algo mucho más desagradable sobre cómo se maneja el negocio. Dado que la moral tiene un gran impacto en la productividad de los empleados, no es difícil ver cómo una declaración clara de apoyo a la igualdad de género puede ayudar a las empresas.

En una nota relacionada, la igualdad de género es importante para las empresas que también quieren asegurar el talento humano. Después de todo, si las mujeres ambiciosas ven que no pueden llegar a la cima del lugar en el que están trabajando, comenzarán a buscar otras opciones más temprano que tarde. Incluso ignorando el hecho de que esto significa la pérdida de un gran porcentaje de las personas más motivadas en su fuerza laboral, este es un problema serio para las empresas porque los empleados que se dirigen a otra parte significan caídas en la moral de los empleados, así como altos costos de rotación de empleados.

Además de esto, cabe mencionar que tener más diversidad entre los tomadores de decisiones suele ser de gran utilidad para las empresas. En parte, esto se debe a que una gama más amplia de personas con una amplia gama de antecedentes y experiencias son menos susceptibles a caer en el pensamiento de grupo, lo que ha llevado a empresas y otras organizaciones a sufrir graves desastres tanto en el pasado como en el presente. Sin embargo, también debe tenerse en cuenta que las mujeres tienden a tener una mejor percepción de las consumidoras debido a las experiencias compartidas, lo cual es bastante importante si las empresas quieren vender sus productos y servicios a un poco más de la mitad de la población total del mundo.

Pensamientos finales

Dicho esto, si bien se ha avanzado mucho, aún queda mucho por hacer. Esto se debe a que las mujeres aún están lejos de ocupar alrededor del 50 por ciento de los altos cargos en las empresas, que es cuando la sociedad puede decir realmente que se ha alcanzado la igualdad de género en este sentido. Aún así, está claro que las empresas que hacen un esfuerzo en este sentido se ven recompensadas con algo más que la buena sensación de hacer lo correcto, que es bastante alentador por decir lo mínimo.

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