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Algunas palabras de precaución sobre #MeToo

Women Algunas palabras de precaución sobre #MeToo

La revista Time nombró a “The Silence Breakers”, las mujeres que se dieron a conocer para divulgar sus experiencias con el abuso sexual, como su Persona del Año; The New York Times analiza cómo sus reporteros y Ashley Judd continúan este debate nacional sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo; y The Washington Post describe cómo la senadora Kirsten Gillibrand lleva la bandera de conducta sexual inapropiada dentro del gobierno. Y no cabe duda de que el movimiento #MeToo está aumentando el nivel de conciencia y la indignación por el acoso y el abuso sexuales. Como resultado, esto se ha convertido en un debate muy público ahora. Si bien esta es una fuerza masiva que exhibe una acción muy positiva, debemos tener claro que también existen algunos peligros muy importantes sobre los que debemos tener cuidado.

He realizado una extensa investigación sobre la dinámica del lugar de trabajo y, a lo largo de mi carrera, he manejado numerosos incidentes de acoso sexual. Por lo tanto, siento que puedo hablar con cierto grado de autoridad sobre el tema. Mi propósito al escribir esto no es desalentar la exposición, sino más bien proporcionar algunas observaciones para que las personas comprendan mejor las implicaciones de delatar a los depredadores sexuales. Quiero alentar el movimiento #MeToo como una fuerza creíble, efectiva, proporcionalmente más enfocada en el futuro, y no simplemente como un método por el cual la gente puede buscar venganza.

Aquí están mis observaciones:

No para disminuir el acoso y el abuso sexual, pero no debe eclipsar el problema mucho mayor del acoso, el acoso y el abuso en el lugar de trabajo. Según un estudio de Harvard / Stanford, más de 120.000 muertes anuales pueden atribuirse al estrés laboral; y según una encuesta reciente de Mental Health America, gran parte del estrés es innecesario. He descubierto que donde se produce el acoso y el abuso sexual, normalmente la cultura del lugar de trabajo es tóxica y se toleran otras infracciones. Uber ha ilustrado esto con creces. Pero, en general, la industria de la tecnología de la información en Silicon Valley, donde, como he comentado en un blog, el acoso y el abuso se debe principalmente a la cultura, con pocas reglas básicas y parámetros de comportamiento. Tenga en cuenta también que las personas más allá de las víctimas del abuso son el objetivo cuando, por ejemplo, los transeúntes se ven obligados a complicidad bajo la amenaza de represalias si exponen la situación.

Se deben hacer distinciones entre lo que constituye acoso sexual y abuso sexual. Las acusaciones que se hacen van desde violación hasta coqueteo, y deben identificarse y tratarse como tales. No podemos ni debemos abandonar los principios fundamentales de «inocencia hasta que se demuestre lo contrario», «castigo adecuado al delito» y «debido proceso». El movimiento #MeToo y los medios de comunicación no deben convertirse en juez, jurado y albacea.

La mayoría de las acusaciones se han centrado en la industria del entretenimiento y los medios de comunicación. No se debe suponer que este tema no sea un problema en otros sectores. En la investigación que he realizado para mis libros, publicaciones de blog y artículos sobre el tema, es de proporciones epidémicas en todos los sectores.

¿Qué sabían y cuándo lo supieron? La mayoría de las situaciones que han sido expuestas recientemente, y la mayoría de las muchas situaciones en las que he estado involucrado, han sido secretos a voces; y el abuso ha estado ocurriendo durante largos períodos de tiempo, incluso décadas. Las juntas directivas y los jefes que afirman ser ignorantes o no saben lo que está sucediendo en sus organizaciones o están mintiendo. No hay duda de que los depredadores deben ser penalizados; sin embargo, el problema más grande es la complicidad, donde por una variedad de razones, los depredadores pueden abusar. Sugiero que las juntas directivas, los jefes y las personas de recursos humanos que no pudieron detener el abuso deberían ser castigados aún más severamente que los depredadores. A menudo he afirmado que, si bien no hay duda de que los depredadores son los villanos, debido a que no hubo intervención, los depredadores también pueden haberse convertido en las víctimas. Los empleadores a la primera bocanada de mal comportamiento deberían cortarlo de raíz.

Los acosadores y los depredadores sexuales tienen una asombrosa habilidad para atrapar a sus objetivos, convirtiendo a la víctima en un villano. Al exponer esta situación, la gente debe entender que es una acusación; y la mayoría de los acusados ​​harán todo lo posible para desacreditar al acusador. Contraatacarán, y con ganas de venganza.

La inclusión de las mujeres en el lugar de trabajo podría verse seriamente afectada. Para evitar el riesgo de exposición, las organizaciones podrían estar motivadas a tomar el camino de menor resistencia. Es posible que la diversidad no sufra tanto debido a la legislación y la óptica, pero debemos recordar, como se analiza en este artículo de Harvard Business Review, que ser diverso no se traduce en ser inclusivo.

En la misma línea, la preocupación por ser acusado podría conducir a un cambio significativo en la dinámica del lugar de trabajo más allá de cambiar los comportamientos abusivos. Margaret Wente, escritora del Globe and Mail de Canadá, articuló esto cuando escribió: “La era posterior a Weinstein será un lugar mejor para las mujeres. Pero también habrá pérdidas. Por ejemplo, se perderán las bromas comunes y corrientes en la oficina. Los colegas caminarán sobre cáscaras de huevo, temerosos de que los gestos ordinarios de burla o afecto, incluidos besos, caricias, abrazos, coqueteos y casi todo tipo de humanidad, puedan malinterpretarse y ofender. Los hombres ya no se encontrarán solos con las mujeres a puerta cerrada. La informalidad informal y la calidez serán reemplazadas por rigidez, ansiedad y mojigatería. El mundo será un lugar un poco más frío. Y eso es una lástima «. Cuando Mike Pence reveló que no come solo con una mujer que no sea su esposa, se burlaron de él. Mi apuesta es que muchos hombres han tomado nota.

Las acusaciones falsas, cuando se validan, tienen el potencial de desacreditar totalmente al movimiento. El Washington Post casi es engañado para informar una acusación falsa por parte del Proyecto Veritas refuerza el requisito de que los medios de comunicación verifiquen los hechos.

En las muchas situaciones con las que me he enfrentado, una alta proporción fue el resultado de un romance agrio entre un jefe y un subordinado. Las organizaciones que no tienen reglas vigentes para los romances en la oficina corren un gran riesgo de enfrentar un desafío de abuso sexual. Para las empresas de las que era responsable, los empleados debían revelar la relación y cuando había un jefe a una relación subordinada (directa o indirecta), era necesario romper la relación romántica o laboral. El incumplimiento de esta regla fue motivo de terminación inmediata para ambos.

Como se indicó al principio, no deseo que mis observaciones desalienten la exposición, sino que la gente entienda que este proceso de exposición está plagado de implicaciones, siendo la más grande el movimiento #MeToo considerado una forma moderna de macartismo.

(Andrew Faas es el autor de ‘ De Bully a la diana: Saque a su organización de la línea de fuegoy miembro de Public Voices en la Universidad de Yale)

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