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5 preguntas que los líderes deben hacer para determinar la influencia real de uno

Art Barter 5 preguntas que los líderes deben hacer para determinar la influencia real de uno

La mayoría de los expertos en liderazgo del mundo estarán de acuerdo en que el liderazgo es influencia. ¿De dónde viene esa influencia y es la influencia positiva o negativa? ¿Qué tipo de influencia genera su liderazgo? ¿Confías más en tu título o en quién eres como persona para influir en los demás?

Al principio de mi carrera fui asesorado por un líder al que realmente no le importaba su título. Se llamaba Bud y dirigía el taller de máquinas de nuestra empresa. El día que lo conocí le pregunté cuál era su título y me dijo que no tenía título; Debería llamarlo por su nombre de pila.

Bud se preocupaba más por hacer las cosas ayudando a la gente que diciéndoles qué hacer. Pasé 90 días a su lado aprendiendo su funcionamiento, pero no para convertirme en maquinista. Bud quería que aprendiera su operación para que cuando generara mi informe financiero mensual sobre el desempeño de su operación, supiera de qué estaba hablando. Me equipó para preparar una evaluación precisa para el presidente de cómo se estaba desempeñando su operación. Bud no se preocupó por lo que decía el informe; solo quería que fuera preciso.

Trabajé en esa empresa con Bud durante casi 10 años. He mantenido su lección conmigo durante toda mi carrera y hasta el día de hoy: realmente no me importan los títulos. Creo que la gente me llamará como quieran llamarme, pero lo más importante es que quiero que sepan que me preocupo por ellos y quiero ayudarlos a tener éxito. Lo que aprendí de Bud fue que el liderazgo consiste en empoderar a otros para que tengan éxito.

Bud tenía el corazón de un líder y su comportamiento (su vida) reflejaba su discurso. Cuando hizo lo que dijo que iba a hacer, agregó valor a las personas que lo rodeaban. Tenía la credibilidad para influir en otros no desde su título sino desde su corazón.

¿Cómo nos convertimos tú y yo en líderes de servicio como Bud? Hágase estas preguntas hoy y vea dónde necesita hacer algunos cambios.

  1. ¿Soy consistente en mi comportamiento? En otras palabras, ¿eres la misma persona sin importar con quién estés?
  2. ¿Centra sus decisiones en lo que es mejor para los demás o en lo que es mejor para usted?
  3. ¿Trabaja más en su imagen o en sus comportamientos?
  4. ¿Se atribuye el mérito del trabajo de su gente o los reconoce por el trabajo que hacen?
  5. ¿Confías en tu título para influir en los demás?

Los líderes deben verse a sí mismos primero. Deben ser honestos acerca de su EGO y desafiarse a sí mismos para poner a los demás en primer lugar.

El éxito se trata de lo que logramos como individuos, pero el significado real se trata de lo que otros logran con su amor y apoyo. El liderazgo tiene que ver con la influencia, buena y mala.

Deje que la influencia de su liderazgo se centre en servir a los demás en lugar de servirse a sí mismo. Su influencia como líder crecerá y tendrá un impacto positivo en la vida de los demás. Nuestra influencia como líderes tiene menos que ver con nuestro título y más con cómo nos comportamos y vivimos nuestra vida.

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