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5 grandes empresas conocidas por implementar condiciones de trabajo horribles

mayo 14, 2021
Tyson Foods 5 grandes empresas conocidas por implementar condiciones de trabajo horribles

Los empleados felices generalmente equivalen a un resultado final más grande, pero a pesar de que hay muchas investigaciones para convencer a los dueños de negocios y corporaciones de que traten bien a sus trabajadores, un número asombroso de ellos no solo pagan salarios bajos sino que implementan condiciones de trabajo horribles. Desde violaciones de derechos humanos hasta bajos estándares éticos y abuso de los empleados, siempre es inquietante escuchar que una gran empresa se aprovecha de las personas que trabajan para ellos.

Lo que es peor, a pesar de que las redes sociales e Internet han hecho que sea más fácil que nunca para las personas compartir sus experiencias laborales y advertir a otros, los trabajadores de estas empresas se ven obligados a guardar silencio por temor a represalias y perder sus trabajos. Para exponer los lugares de trabajo con las condiciones de trabajo más horribles, a menudo se necesita una exposición de los medios o un denunciante valiente para presentarse. Aquí hay empresas que son conocidas por tener pésimas condiciones de trabajo.

Tyson Foods

En un informe reciente de Oxfam America, se reveló que muchos de los mayores productores de aves de corral de los EE. UU. Someten a sus empleados a un trato despiadado. Uno de los mayores culpables es la mega corporación de alimentos Tyson Foods, sí, los que hacen los nuggets de pollo y otros que se alinean en los pasillos de alimentos congelados de las tiendas de comestibles. Los trabajadores de Tyson Foods no solo están mal pagados, sino que se ven obligados a permanecer peligrosamente juntos mientras trabajan en la línea de montaje. Imagínese pararse hombro con hombro con sus colegas mientras empuña cuchillos y herramientas afilados, destroza pollos repetidamente y opera maquinaria peligrosa. No se detiene ahí: la gerencia de Tyson Foods niega rutinariamente a los trabajadores las pausas para ir al baño. El informe, “Sin alivio: denegación de interrupciones en el baño en la industria avícola”, encontró que una abrumadora mayoría de trabajadores admitió que se les negaron estas interrupciones o que sus gerentes se burlaron y ridiculizaron por tan solo preguntar. Esto es ilegal e inhumano. Como resultado de que se les niegue esta necesidad básica, muchos de los trabajadores de la empresa han recurrido al uso de pañales para adultos para contener sus propios desechos.

manzana

No es un gran secreto que Apple subcontrata la fabricación de sus productos y componentes; no, ese iPhone que amas nunca se fabricará fuera de un país extranjero con condiciones de trabajo deplorables. Sin embargo, lo terrible no es que subcontraten la producción de sus productos electrónicos, sino el hecho de que a Apple no le importa monitorear cómo se trata a los trabajadores en el extranjero. Con los miles de millones que tienen, uno pensaría que no sería un problema asegurarse de que los trabajadores no sean abusados ​​o mal pagados, pero a la empresa no le molesta en absoluto.

Cuando Apple descubrió que algunas de las fábricas en su cadena de suministro tenían altas tasas de suicidio entre los trabajadores, y muchos saltaban por las ventanas durante sus turnos, ¿qué hizo Apple? Te equivocas si crees que investigaron cómo funcionaban las fábricas y exigieron cambios. No, simplemente le dijeron a la gerencia de la fábrica que pusiera redes fuera de las ventanas para atrapar a los posibles saltadores y enviarlos de regreso a la línea de producción.

No se sabe qué hace que los trabajadores de esas fábricas quieran suicidarse en el acto, pero las fábricas que utiliza Apple también tienen otros problemas, como exigir horas extraordinarias de hasta 200 horas al mes. En serio, eso es abuso más allá de las palabras y altamente ilegal. Las fábricas de Apple también niegan descansos a los trabajadores y la maquinaria y los productos químicos utilizados para producir los componentes electrónicos no están bien mantenidos o son particularmente seguros. Esto se hizo aún más evidente cuando hubo una gran explosión en una fábrica de Shanghai utilizada por Apple que lesionó a más de 60 trabajadores.

Sears

Se sabe que Sears utiliza mano de obra explotadora durante años, pero el minorista de ropa no está solo. Lo que son, sin embargo, no tiene corazón. En 2012, una de las fábricas de Bangladesh a las que subcontratan estalló en llamas y 112 trabajadores murieron. Sin embargo, eso no es lo peor. Cuando se descubrió que una de las fábricas de Samoa que utiliza Sears abusa de sus trabajadores, la empresa no hizo nada. Los empleados de la fábrica reciben solo alrededor de $ 500 por trabajar nueve meses, sí, solo $ 500 por los nueve meses completos, y su salario con frecuencia se recorta por capricho de la gerencia. Los trabajadores se ven obligados a vivir en las fábricas debido a sus horas de trabajo, y más de 250 de ellos comparten solo dos libras de pollo en total a la hora de comer. Las quejas de los trabajadores sobre su tratamiento a menudo tienen como resultado que se corte la electricidad y que las temperaturas en la fábrica aumenten a niveles peligrosamente altos.

En otro taller de explotación en el extranjero utilizado por Sears, esta vez en Vietnam, la gerencia admitió haber literalmente arrastrado a una costurera de su área de trabajo, sentarla frente a todos los demás trabajadores y arrancarle el ojo con un tubo de plástico. ¿Por qué? Para hacer de ella un ejemplo. Casualmente, el minorista JC Penny utilizó la misma maquiladora vietnamita que hace Sears. Cuando JC Penney se enteró de lo que estaba pasando, al menos fingieron remordimiento y compensaron a los trabajadores abusados. Sears reconoció lo que había sucedido, pero se negó a hacer nada al respecto ni a pagar nada a los trabajadores.

Walmart

Walmart no solo tiene condiciones de trabajo inseguras en las fábricas en el extranjero que utiliza para producir sus productos baratos, sino también aquí en Estados Unidos. Los almacenes sucios e inseguros y los largos turnos de pago tan bajos que una cantidad significativa de sus empleados dependen de la ayuda del gobierno es bastante malo, pero las personas que trabajan en las fábricas de explotación de Walmart literalmente arriesgan sus vidas todos los días. En 2013, una fábrica en Bangladesh que usaba Walmart colapsó y mató a más de 1,000 personas, todo debido a lo inseguro y de mala calidad que era el edificio.

Después de este horrible incidente, los minoristas de países de todo el mundo firmaron un pacto para ayudar a que sus talleres clandestinos cumplan con un estándar de seguridad razonable. Walmart se negó a firmar el pacto, pero dijo que proporcionaría sus propias inspecciones. Cualquiera que piense que este poco de autorregulación realmente hará algún bien, obviamente, no ha prestado atención al historial de Walmart.

Tienda Family Dollar

Desde 1938, la ley exige que a los empleados por hora se les pague tiempo y medio cuando trabajen horas extra. ¿Cómo supera esto el gigante minorista de descuentos Family Dollar? Dándoles a sus trabajadores de bajos salarios un salario fijo, llamándolos “gerentes” y trabajándolos en la tierra. Mira, con un salario fijo y una promoción, no importa que estos empleados en particular trabajen 60 o 70 horas a la semana; la empresa no tiene que pagarles horas extras porque no son trabajadores por horas. Muy astuto, Family Dollar.

Luego de que un grupo de estos supuestos gerentes demandara a la empresa, se reveló que algunos de ellos trabajan tantas horas que tienen que dormir en sus tiendas durante la noche. Una persona informó haber realizado un trabajo agotador transportando cajas durante 60 horas a la semana sin horas extras, mientras que a otra se le negó atención médica después de cortarse el dedo durante su turno; tuvo que esperar hasta después del trabajo para ir al hospital.

Referencias

http://news.sky.com/story/1694898/poultry-workers-wear-nappies-over-lack-of-breaks

https://mic.com/articles/47267/3-worst-corporations-abusing-their-employees-and-you#.VeDMOqzcO