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20 citas de Winnie The Pooh que se aplican a los negocios

Winnie the Pooh 20 citas de Winnie The Pooh que se aplican a los negocios

Pooh es uno de los personajes infantiles más queridos de todos los tiempos. Le encanta la miel, es amable con todos y tiene un amigo que es un tigre rayado llamado Tigger. ¿Qué más podría querer una persona? La pregunta entonces es qué pueden tener que decir esta criatura relativamente pasiva y sus amigos sobre los negocios que hacen que valga la pena leerlo. Como ocurre con la mayoría de los dichos, se trata de una cuestión de interpretación. Es posible ser amable en un entorno empresarial competitivo y seguir estando en la cima. Además, a menudo son los dichos más simples los que tienen significados importantes detrás de ellos que se pueden aplicar a muchas áreas de la vida.

Para aquellos que ya son fanáticos de Pooh y sus amigos, es probable que reconozcan muchos de estos 20 dichos. Es posible que no se le haya ocurrido aplicarlos al mundo de los negocios, por lo que esta es una oportunidad para poner en práctica lo que podría haber considerado un conocimiento inútil para mejorar su carrera empresarial. Aquellos que son nuevos en Pooh, es posible que quieran hablar con compañeros de trabajo que estén familiarizados con las aventuras de Pooh.

Sin más preámbulos, aquí está la lista de 20 citas de Winnie the Pooh que realmente se aplican a los negocios, de una forma u otra.

1. «Para los no educados, una A es solo tres palos».

«A» es para actitud. Los empresarios exitosos, ya sean educados a través de la experiencia, la capacitación en el trabajo o en un entorno universitario formal, conocen la importancia de tener la actitud correcta para tener éxito. Un entorno empresarial competitivo plantea muchos desafíos, y solo con la actitud correcta un empleado o una empresa pueden esperar enfrentar esos desafíos y seguir creciendo.

2. ”Podría ser peor. No estoy seguro de cómo, pero podría ser «.

Una regla general de la vida es: siempre puede ser mejor, siempre puede ser peor. Cuando se aplica a una situación empresarial, lo que sucede muchas veces es que los peores momentos son simplemente una industria atrapada en un ciclo económico. Por supuesto, no saber cuándo llegará el fondo aviva el pesimismo, pero superar estos tiempos es la clave para una experiencia de aprendizaje.

3. «Prométeme que siempre recordarás: eres más valiente de lo que crees, más fuerte de lo que pareces y más inteligente de lo que crees».

Creer en usted mismo y en la misión general de la empresa es fundamental para lograr sus objetivos a largo plazo. El crecimiento implica riesgos, afrontar los retos requiere fortaleza y adaptarse a las nuevas tecnologías exige una combinación de ingenio y conocimiento. Que una empresa se someta a pruebas rigurosas es una forma de dejar brillar lo mejor y lo más brillante.

4. “Si la persona con la que está hablando no parece estar escuchando, tenga paciencia. Puede ser simplemente que tiene un pequeño trozo de pelusa en la oreja «.

La comunicación efectiva en los negocios comienza con oyentes efectivos. Los mejores oyentes suelen tener la característica personal de la paciencia. La pelusa de la que habla Pooh puede ser cualquier cosa, desde una distracción temporal hasta un problema personal importante que afectará el desempeño del oyente mucho después de que abandone la habitación. Una vez que lo identifica, puede tratar con él y pasar al negocio del negocio.

5. «Todo se debe a que no hay puertas de entrada lo suficientemente grandes».

El crecimiento inesperado o descontrolado a menudo termina tratando de pasar por esa puerta principal y causa el caos. Es un problema común entre las empresas más pequeñas que subestimaron la demanda de su producto o servicio. También puede hacer que una empresa potencialmente exitosa cierre esas puertas de entrada. El crecimiento gestionado siempre pasará por esas puertas de entrada.

6. «Una de las ventajas de estar desorganizado es que uno siempre está teniendo descubrimientos sorprendentes».

Este es un tributo al escritorio desordenado (o escritorio). Para la persona organizada, un escritorio desordenado parece un desastre a punto de suceder. Pero la realidad es que el contenido de la mayoría de los escritorios desordenados es bien conocido y el propietario lo encuentra fácilmente. En realidad, es un mecanismo de seguridad porque cualquier otra persona que intente encontrar algo probablemente se frustrará, lo que resultará en uno de los descubrimientos sorprendentes. Desafortunadamente, lo que encontrarán no es lo que estaban buscando.

7. «Piensa, piensa, piensa».

Hay un viejo adagio empresarial: nunca hay tiempo para hacerlo bien, pero siempre hay tiempo para arreglarlo. Se dice que la fuente de esto es un empleado descontento, que a menudo pasa largas horas tratando con clientes insatisfechos y procesando devoluciones. El problema radica en el proceso, donde demasiadas personas están haciendo y muy pocas pensando. Pensar puede hacer que la vida de todos sea más fácil y que el resultado final sea más grande.

8. «No subestimes el valor de no hacer nada, de simplemente seguir adelante, escuchar todas las cosas que no puedes escuchar y no molestarte».

Varios niveles de administración en las empresas dedican una cantidad significativa de tiempo a asegurarse de que las cosas se hagan cuando todo lo que realmente se requiere es que disminuyan la velocidad y no hagan nada. La idea de que le paguen por no hacer nada es un anatema para la mayoría de los entornos corporativos, pero tiene mucho valor simplemente sentarse y observar cómo van las cosas.

9. «Seremos amigos hasta siempre, solo espera y verás».

Esto está dedicado al nuevo empleado que ingresa y trata de hacer demasiado demasiado pronto, o logra que a todos no les gusten durante la primera semana. Lograr esto es menos un arte y más un accidente (por lo general), por lo que es mejor darles a las personas nuevas el beneficio de la duda. Una actitud positiva puede cambiar mucho. Por supuesto, si eso falla, su permanencia en la empresa podría ser de corta duración. Pero habrá alguien nuevo que vendrá para probar esta teoría nuevamente.

10. “No estoy perdido, porque sé dónde estoy. Pero, sin embargo, donde estoy puede estar perdido «. (A través de Goodreads)

Esto puede ser más apropiado para ir a un casino de Las Vegas, pero en un negocio puede perder el rumbo tratando de lidiar con todas las demandas y desafíos de un nuevo puesto. Esto es especialmente cierto para las personas que son nuevas en la administración y se sienten abrumadas al navegar tanto por las personas como por las tareas que deben administrar. Estar perdido no es divertido, pero al menos saber que estás perdido es un punto de partida.

11. «Es más divertido hablar con alguien que no usa palabras largas y difíciles, sino palabras cortas y fáciles como» ¿Qué pasa con el almuerzo? » (A través de Every Day Power)

De hecho, ¿qué pasa con el almuerzo? Muchos negocios se cierran durante el tradicional almuerzo de negocios, donde muchas veces la conversación evita esas palabras largas y difíciles y las deja para los abogados. Los almuerzos que son “todo negocios” tienden a ser tediosos y algo estresantes. Puede recuperarlo en la oficina.

12. «Piénsalo bien, piénsalo bien». (A través de Bookriot)

Pooh logra revelar los aspectos multidimensionales de muchas facetas del negocio. No malinterpretes al pequeño amigo escuchándolo decir que deberíamos pensar demasiado o menos. Ambos son enfoques muy peligrosos para una solución. Igual de peligroso es no mirar el problema desde una variedad de perspectivas y creer que la respuesta puede verse desde una sola perspectiva. Como se dice, el diablo está en los detalles.

13. «Las malas hierbas también son flores, una vez que las conoces».

Aquí hay un problema común que tiene más que ver con la apariencia que con la realidad. Si bien todos los propietarios de empresas quieren que sus operaciones sean un modelo de eficiencia humana, la realidad es que las malas hierbas en las obras realmente ayudan a que la operación funcione sin problemas. ¿Cómo? La mayor eficiencia se logra a través de la automatización, pero los humanos que forman parte del proceso aportan un toque personal que hace que el entorno de trabajo sea habitable para entidades distintas de las máquinas.

14. «Te necesitamos, siempre te necesitamos».

Si no puede ver el problema con esta cotización, es optimista o es propietario de una empresa. La mayoría de los empleados reconocen que, si bien la gerencia podría decir esto, la desafortunada realidad es que cualquier persona puede considerarse innecesaria por cualquier motivo, en cualquier momento. Sin embargo, esta debe ser la actitud coherente de la dirección porque para un pequeño número de personas esto puede ser cierto. Perder los mejores talentos o talentos excepcionales en la competencia nunca es bueno.

15. “No puedes quedarte en tu rincón del bosque esperando que otros vengan a ti. Tienes que ir a ellos a veces «.

Esta es una advertencia para las grandes empresas que han tenido tanto éxito que han recortado su propia cuota de mercado bastante sustancial y se han ganado la reputación de ser un actor importante en su industria. Lo que no reconocen es que el cliente individual necesita ser reconocido, y acudir a ellos es una forma de asegurar su lealtad continua. Recuerde que los competidores y las nuevas empresas se acercarán a ellos mientras lee esto.

16. «Cuando eres un oso con muy poco cerebro y piensas en cosas, a veces te das cuenta de que algo que parecía muy pensativo en tu interior es muy diferente cuando sale a la luz y hace que otras personas lo miren».

Pooh está usando la palabra «pensativo» como una medida de tamaño. Lo que usted piensa que es una idea pequeña o insignificante puede resultar de gran valor cuando llama la atención de varias personas. Es cierto que esto conlleva un riesgo y es posible que la idea sea rechazada. Pero mantenerlo adentro no parece tener ninguna ventaja apreciable. En cuanto a las malas ideas que se confirman como malas cuando salen a la luz, al menos usted las sabrá y podrá seguir adelante sin remordimientos.

17. «La gente dice que nada es imposible, pero yo no hago nada todos los días».

No es aconsejable insultar al jefe con este, a menos que ya sepan que esa es la realidad. Pero hay personas que son exactamente así y frustran a quienes realmente intentan ser productivos. Lo que lo empeora es que les pagan por no hacer nada. Sería muy poco probable que los delatara al jefe, por lo que tendrá que encontrar formas creativas de desalentar su comportamiento.

18. «Lo supe una vez, solo que lo he olvidado».

Cuanto más tiempo trabaje en una empresa, más a menudo será así. Las personas a las que se les hace con más frecuencia una pregunta que suscita este tipo de respuesta son las que se jactan de ser las «sabelotodo», una etiqueta que la mayoría de la gente seguramente querrá evitar. Es posible que no pueda evitar alcanzar la antigüedad, pero en el camino debe dominar el arte de decir: «Ellos saben». Y apunte con el dedo en la dirección adecuada. De lo contrario, se encontrará repitiendo esta cita una y otra vez.

19. «Un poco de consideración, un poco de pensamiento por los demás, hace toda la diferencia». (A través de Goal Cast)

Todos tendrán un mal día, incluido tu jefe. Es mejor aplicar este concepto con sinceridad que como una forma de manipularlo para su beneficio a largo plazo. Sí, no todas las personas son como Pooh, así que si estás recibiendo un poco de consideración y consideración, agradece y desconfía un poco. Como dicen, puedes marcar una gran diferencia con un pequeño acto de bondad.

20. «Molestarse».

Este es un corolario del n. ° 19 porque requerirá que se moleste y se tome un tiempo para demostrar algo de compasión. Ninguna descripción de trabajo tendrá “compasión forzada” como parte del conjunto de habilidades requeridas. Compasión, sí. Pero no del tipo forzado. Parece que si molestarse por hacer lo correcto no es algo natural para una persona, entonces …

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