El paracaídas dorado es muy difamado por las masas, quizás por una buena razón. Cuando la mayoría de las personas no lideran adecuadamente sus empresas o cometen grandes errores en el trabajo, son reprendidas en el mejor de los casos o despedidas en el peor de los casos. Los principales directores ejecutivos del mundo, sin embargo, a menudo obtienen algo completamente diferente: el paracaídas dorado.
Técnicamente, los paracaídas de oro se entregan a los ejecutivos de alto perfil después de que una empresa los despide, ya sea porque la junta los quiere derrocar o porque se ha producido una fusión importante. Les permite salir de sus puestos con millones de dólares y beneficios, incluso si causaron daño a sus antiguos empleadores o al público.
Se esperaba que Marissa Meyer, la última ejecutiva a la que se le pidió dejar Yahoo, recibiera un paquete de compensación por un total de $ 123 millones. Esa cifra cayó a 54,9 millones de dólares después de que las acciones de Yahoo cayeran y ella no lograra cambiar las cosas para la empresa. Casi $ 55 millones suena impresionante, pero no se acerca a los paquetes de indemnización más grandes de la historia.
Aquí están 10 de los paracaídas dorados más grandes entregados a los directores ejecutivos.
10. Tom Freston: 100.839.772 dólares
Cuando Tom Freston no pudo lograr adquirir MySpace en 2006 para su empresa Sumner Redstone, lo despidieron en una exhibición vergonzosamente pública. Aún así, Freston se fue riendo al banco con su enorme paquete de indemnización de más de $ 100 millones. Después de dejar Sumner Redstone, pasó a encabezar el grupo de inversión y la firma de consultoría de medios Firefly3 LLC.
9. Tom Ryan: 185.415.435 dólares
Tom Ryan estuvo en CVS, la principal cadena de farmacias, durante 13 años antes de supervisar la fusión de la compañía con Caremark en 2006. Se produjo todo tipo de drama una vez que la Comisión Federal de Comercio se involucró y comenzó una investigación sobre si CVS había empleado prácticas comerciales anticompetitivas. . Se descubrió que CVS había utilizado prácticas de precios engañosas y Tom Ryan renunció con una pensión de suma global de $ 58 millones. El resto de su paracaídas dorado está compuesto por una compensación diferida.
8. Hank McKinnel: 188.329.553 dólares
Uno de los paracaídas dorados más desconcertantes que se le dio fue a Hank McKinnell, quien se desempeñó como CEO de Pfizer durante cinco años. Mientras McKinnell estaba al mando, la mega corporación farmacéutica perdió 140 mil millones de dólares. La pregunta después de que finalmente se fue: ¿por qué recompensarlo con más de $ 188 millones en indemnización, incluida una pensión de $ 83 millones? La gente dentro y fuera de la empresa estaba tan indignada que en su reunión final de accionistas, un avión sobrevoló el edificio con una pancarta que decía “¡Devuélvemelo, Hank!”. Dejando a un lado la ira, McKinnell dejó la empresa con mucho más dinero en los bolsillos.
7. Lou Gerstner: 189.005.929 dólares
Uno de los paracaídas dorados más grandes entregados en la industria de la tecnología fue el de Lou Gerstner de IBM. No solo dejó la compañía después de nueve años con toneladas de dinero, su contrato también estipulaba que se le otorgaría acceso a los autos de la compañía de IBM, ayuda para la seguridad del hogar, ayuda para la planificación financiera y aviones de la compañía durante 20 años después de su partida.
6. John Kanas – $ 214,3 millones
John Kanas estuvo en el North Fork Bank de Nueva York durante 29 años, por lo que es comprensible que le dieran una gran suma después de que el banco se fusionara con Capital One en 2006. Sin embargo, lo interesante es que la pensión de Kanas valía solo $ 1 millones, y el resto de los más de $ 214 millones que recibió estaba compuesto por requisitos previos y ganancias de capital.
5. Bob Nardelli: 223.290.123 dólares
En una de las destituciones más brutales que resultó en un enorme paracaídas dorado, Bob Nardelli de Home Depot fue expulsado de su puesto ejecutivo por los accionistas después de haber estado en la compañía durante solo seis años. Toda la situación comenzó cuando no estuvo de acuerdo con los accionistas sobre su salario anual, por lo que le mostraron la puerta. Aún así, Nardelli se llevó a casa un buen centavo después de la terrible experiencia.
4. Ed Whitacre: 230.048.463 dólares
El gigante de las comunicaciones AT&T ha entregado grandes paracaídas dorados en su día, pero el más grande fue para Ed Whitacre. Llevaba 17 años en la empresa cuando se fue con un paquete por un total de más de 230 millones de dólares, que incluía una pensión de 160 millones de dólares. En el momento en que se fue Whitacre, la pensión que recibía era la mayor de la historia. Aparte del dinero, dejó AT&T con $ 24,000 por año en beneficios de automóvil, uso del jet de la compañía, tarifas de seguridad del hogar y todas las tarifas por el uso de su club de campo.
3. Bill McGuire: 285.996.009 dólares
UnitedHealth atravesó un torbellino de cambios en la última década, incluido el derrocamiento del ejecutivo veterano de 15 años Bill McGuire en 2006. Una vez que la compañía descubrió que había manejado incorrectamente las opciones sobre acciones de UnitedHealth, no solo fue despedido de la compañía. pero multado por la Comisión de Bolsa de Valores. Sin embargo, consiga esto: incluso después de renunciar a $ 620 millones en pago y darle a la SEC $ 7 millones por la multa, McGuire terminó con más de $ 285 millones. Su pensión por sí sola fue de casi $ 103 millones.
2. Lee Raymond – $ 320,599,861
Exxon es bien conocido en todo el mundo, por varias razones diferentes. Una de las personas clave detrás del éxito multimillonario de Exxon y su expansión en todo el mundo fue Lee Raymond, quien dejó la empresa después de 12 años. Con Raymond a cargo, la compañía pasó de ganar $ 5 mil millones por año a más de $ 25 mil millones al año. Para recompensar sus esfuerzos, el ejecutivo recibió un enorme paquete de indemnización de más de $ 320 millones.
10. Jack Welch – $ 417,361,902
Uno de los paracaídas dorados más tremendos de todos los tiempos fue entregado a Jack Welch. Estuvo con General Electric durante dos décadas, y cuando se retiró, el escándalo y el drama que lo rodeaba no terminaron. Antes de que Welch renunciara, había pasado años siendo deshonesto acerca de cuánto había usado las ventajas de la compañía, incluido un lujoso apartamento en la ciudad de Nueva York, un lujoso jet de la compañía y asientos en palcos de los Red Sox.
Debido a estas revelaciones, General Electric se vio obligada a comenzar a revelar más detalles sobre las ventajas de los ejecutivos en sus presentaciones públicas. Después de que todo estuvo dicho y hecho, Jack Welch se hizo con más de $ 417 millones, incluido un pago de $ 9 millones por año de por vida.
