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10 cosas que no sabías sobre Yannis Niebelschuetz

Yannis Niebelschuetz 10 cosas que no sabías sobre Yannis Niebelschuetz

Yannis Niebelschuetz es cofundador y director de la plataforma de coaching digital Coachhub. Eso suena bastante interesante, en sí mismo. Sin embargo, la historia real que involucra al individuo detrás de la empresa es en realidad mucho más interesante que cualquier otra cosa que pueda leer. Probablemente no te sorprenda que este sea el caso, ya que generalmente hay una razón por la que alguien tiene un trabajo interesante o único. La mayoría de las veces, tiene mucho que ver con su personalidad, así como con las cosas que experimentaron al crecer. Si tiene curiosidad, aquí hay 10 cosas sobre Yannis que quizás no sepa, pero que probablemente se alegrará de haberlas leído cuando termine este artículo.

1. Se trata de dar a todos las mismas oportunidades.

Es el primero en admitir que se enfrentó a más adversidades de las que le correspondían mientras crecía y, por eso, se preocupa por asegurarse de que todos tengan las mismas oportunidades y oportunidades, independientemente de las circunstancias externas. Como resultado directo, trabaja incansablemente para asegurarse de que las personas en todos los ámbitos tengan la oportunidad de ponerse en una posición en la que puedan tener éxito.

2. Cree que cualquiera puede mejorar entrenando a otros

Obviamente, él cree que entrenar a otros de manera efectiva es crucial. Es importante recordar que aquí no estás hablando de entrenar a alguien en un equipo deportivo. Se trata de ayudar a conectar a las personas con los entrenadores adecuados en los negocios para que puedan hacer su mejor trabajo. A menudo, los empleados simplemente necesitan un poco de orientación que no siempre se brinda en un entorno de grupo tradicional. Encontrar el entrenador de negocios adecuado puede marcar la diferencia entre tener un empleado feliz y productivo y uno que está esencialmente a punto de irse.

3. Sabe lo importante que es seguir retándose a uno mismo

Se le ocurrió esta idea porque le gusta desafiarse a sí mismo. Siempre se apresura a señalar que cuando una persona deja de ser desafiada, ya sea por su trabajo o algún otro tipo de esfuerzo, todo comienza a estancarse. Es fácil dormirse en los laureles y también es fácil entrar en un patrón en el que realmente no sales de tu zona de confort. Él cree que para crecer, debes evitar lo primero y abrazar lo segundo, sin importar cuán incómodas se vuelvan las cosas.

4. Quiere romper las barreras que impiden que las personas alcancen sus sueños

Nunca ha sido fanático de las barreras relacionadas con la nacionalidad, el color de la piel, el idioma, el género o cualquier otra cosa. En cambio, él cree que cada persona tiene algo que ofrecer y que debido a que cada individuo puede aportar algo, su presencia debe ser valorada. También cree que a las personas les iría bien si pudieran comenzar a ver a cada persona como un ser humano valioso y comenzar a ver las similitudes en lugar de solo ver las diferencias entre ellos y otra persona.

5. Sabe cómo mantener a los empleados comprometidos

En gran parte debido a las ideas que ya se han mencionado, es capaz de mantener a sus propios empleados comprometidos mejor que la mayoría. Es exactamente por eso que es capaz de proporcionar un negocio que se centra en el coaching empresarial. Sabe cómo hacer felices a los empleados y lo que se debe hacer para garantizar que permanezcan comprometidos y concentrados en la tarea que tienen entre manos.

6. No le importa contar su propia historia para inspirar a otros

Algunos empresarios realmente no quieren hablar sobre su propio viaje, pero eso nunca ha sido un problema para él. En lo que a él respecta, está más que feliz de hablar sobre las cosas si inspira a otros a dejar de pensar en hacer algo diferente y realmente comenzar a trabajar para llegar a ese punto.

7. No mira las cosas de manera tradicional.

Definitivamente es seguro decir que él no ve las cosas exactamente de una manera tradicional, especialmente cuando se trata de la forma en que ve las relaciones de los empleados con sus supervisores. A decir verdad, él piensa que mirar las cosas de una manera más tradicional es uno de los principales problemas que tiene la gente en los negocios. Una vez más, se trata de crecimiento. Insistir en mirar las cosas en un sentido tradicional solo significa que uno se niega a mirar cualquier cosa a través de ojos más modernos y eso significa que están esencialmente bloqueados en hacer las cosas de la misma manera que siempre se han hecho, les funcione o no. .

8. Sabe que hay que anteponer a las personas a los negocios

En lo que a él respecta, el éxito en los negocios realmente se reduce a una cosa. Tienes que anteponer a las personas a las ganancias. Todo el mundo está en el negocio para ganar dinero, eso es lo que mueve al mundo. Habiendo dicho eso, todo se detiene si las personas que hacen el trabajo están tan infelices que más de ellos salen por la puerta en lugar de entrar o no pueden pensar en nada más que cuánto tiempo más tienen que estar en el trabajo. siempre que estén allí. Como resultado, la única manera de tener verdadero éxito es tener gente feliz trabajando para ti. Solo entonces harán un esfuerzo adicional para asegurarse de que todos tengan éxito colectivamente.

9. Piensa que muchos países europeos son más abiertos de mente

Una de las principales razones por las que decidió establecer su negocio en Berlín es porque cree que la mayoría de los países europeos tienen una mente más abierta a este tipo de cosas que otros lugares, como Estados Unidos. Como resultado, eligió establecer su negocio allí porque sintió que sería más fácil crear un emprendimiento exitoso en esa región.

10. Quiere cerrar la brecha entre los empleados y sus jefes

Uno de los principales objetivos que tiene es ayudar a cerrar la brecha entre los empleados y sus jefes. De hecho, es por eso que creó este negocio suyo en particular en primer lugar. Ha estado en una situación en la que trabajaba para alguien que subestimaba a sus empleados y quiere asegurarse de que no le pase a nadie más.

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