Cuando Alison Rose descubrió que solo el 1% de los fondos de capital de riesgo se otorga a equipos exclusivamente de mujeres, decidió hacer algo al respecto. Comenzó a tener conversaciones constructivas para que más mujeres se convirtieran en oficiales de inversiones porque está decidida a ayudar a la economía del Reino Unido. La mujer de 51 años ha estado en la industria bancaria durante casi tres décadas, y su dedicación ha dado sus frutos al convertirse en la primera directora ejecutiva de Natwest. Sin embargo, además de marcar el ritmo para las mujeres en el espíritu empresarial, hay algunos datos más sobre Alison, como leerá a continuación.
1. Ella es una madre práctica _alissonrose
La mayoría de las mujeres que optan por ascender en la escala corporativa casi nunca tienen tiempo para estar con sus familias. Sin embargo, Alison se asegura de encontrar tiempo para estar con sus hijos, independientemente de lo ocupado que esté su día. Dijo que incluso cuando viajaba internacionalmente, la regla de oro era no estar nunca fuera de casa durante los fines de semana. Su compromiso de ser una madre actual no ha sido fácil y admitió que, a veces, tratar de hacer malabarismos con el trabajo y la crianza de los hijos era un desastre.
2. Está comprometida con la promoción de la igualdad de género.
Aquellos que creen que las mujeres son sus peores enemigas aún no han conocido a Alison Rose, quien está decidida a ver que más mujeres ocupen posiciones poderosas. La comprensión de cuán pocas mujeres están en las oficinas de las esquinas se produjo cuando ella subió de rango en el National Westminster Bank. Cuando Alison se unió al banco por primera vez, como aprendiz, tenía compañeros de equipo masculinos y femeninos, pero cuanto más ascendían, menos mujeres se cruzaban durante las reuniones de clientes y equipos. Por lo tanto, en 2014, estableció objetivos para ver al menos un 30% de representación femenina en los cuatro niveles superiores del banco.
3. Su salario
Según CNBC, el paquete de remuneración de Alison es ligeramente más alto que el de su predecesor, McEwan. Mientras que McEwan recibió un salario base de £ 1 millón, el salario base de Alison se fijó en £ 1,1 millones. Además, a diferencia de McEwan, que recibió una pensión de 350.000 libras esterlinas al año, la pensión de Alison es el 10% de su salario anual. Sin embargo, al igual que McEwan, la asignación de acciones fijas de Alison también es el 100% de su salario.
4. Cómo ha hecho historia en la industria bancaria del Reino Unido
Alison es el epítome de una mujer que rompe el techo de cristal al pasar a la historia, y la primera mujer en ser directora ejecutiva de uno de los cuatro grandes bancos del Reino Unido. Los cuatro grandes bancos comprenden Barclays, HSBC, RBS y Lloyds Banking Group. Ella ha marcado el ritmo del banco en el reconocimiento de mujeres para puestos de alto nivel porque se unió a Katie Murray, directora financiera del banco, quien fue ascendida a principios de 2019. Después de haber trabajado en el banco durante 27 años, Alison no se dejó intimidar por la nueva posición; la verdad sea dicha, no veía la hora de empezar inmediatamente después de su ascenso.
5. Sus mayores modelos a seguir/ Alison Rose padre
Durante su entrevista con Manchester Evening News, Alison Rose reveló que sus padres han sido sus mayores modelos a seguir. Su madre siempre ha tenido tanta fe en ella que Alison sintió que podía mover montañas. Su padre, por otro lado, la ha apoyado mucho, empujándola a hacer lo que sea necesario para lograr su objetivo y animando a la directora ejecutiva a desafiarse a sí misma.
6. La oportunidad que cambió su trayectoria profesional
Alison admite que no hay un camino directo hacia el éxito, ya que habló de su experiencia. Al principio de su carrera, Alison prefería tratar con los clientes cara a cara y centrarse en sus clientes. Sin embargo, confesó que alguien le dijo que se desafiara a sí misma haciendo algo que no era obvio en su carrera. Por lo tanto, Alison tomó un trabajo que le exigía ser una líder, trabajando a nivel mundial. Al principio, lo encontró tan complicado que se enfermó durante tres meses, tratando de averiguar qué hacer, ya que estaba fuera de su zona de confort. Sin embargo, mirando hacia atrás, esa experiencia le hizo darse cuenta de que disfrutaba ocupando puestos de liderazgo.
7. Su primera decisión importante en el banco
Express & Star publicó que la primera decisión importante de Alison como nueva directora ejecutiva de RBS es cambiar su nombre a Natwest Group plc. El cambio fue apoyado por otras partes interesadas que opinan que, dado que el 80% de los clientes del banco realizan transacciones con la marca Natwest, es justo que se renueven ellos mismos. El presidente de RBS agregó que «RBS» se debía a que eran un grupo global en ese momento, pero salieron de negocios internacionales no rentables.
8. Ella es humilde acerca de sus logros/ Alisson Rose
Las mujeres siempre se han animado a sí mismas diciendo lo que un hombre puede hacer, una mujer puede hacerlo mejor. Sin embargo, ¿qué pasa cuando la mujer hace un trabajo mucho mejor? ¿Se supone que debe permanecer humilde o regodearse? Alison da el ejemplo correcto al demostrar que una vez que una mujer logra algo, debe alentar a sus compañeras a seguir sus pasos. Por lo tanto, aunque logró un hito importante en su carrera, Alison cree que no es porque sea especial; otras personas pueden hacer lo mismo porque ella no tiene un talento único.
9. Ella quería ser diplomática/ Alison Rose Natwest
Después de crecer con una familia de militares en el extranjero, Alison pensó en convertirse en diplomática. Sin embargo, su carrera comenzó en la banca y nunca miró hacia atrás. Independientemente de la razón por la que la directora ejecutiva quería ser diplomática, es de esperar que pueda apreciar la carrera más gratificante como banquera. Si bien los diplomáticos apenas ganan $ 100,000 en un año, ella se lleva a casa más de un millón de libras cada año.
10. Fue elegida para dirigir un examen gubernamental sobre el espíritu empresarial femenino.
Robert Jenrick, el Secretario de Hacienda del Tesoro, observó que las mujeres interesadas en iniciar un negocio enfrentaban barreras que sus homólogos masculinos no enfrentaban. Por lo tanto, prometió remediar la situación y el primer paso fue revisar el espíritu empresarial femenino. Alison Rose se convirtió en la candidata ideal para identificar las barreras y ayudar a nivelar el campo de juego. Después de aceptar el puesto, Alison dijo que tenían que asegurarse de que nadie se quedara atrás para hacer del Reino Unido un lugar favorable para los negocios.
