¿Sabes quién es Stuart Parker? Es un nombre bastante común, por lo que si realiza una búsqueda en Internet del nombre, es probable que se le ocurran varias opciones. En este caso en particular, el hombre en cuestión no es otro que el Director Ejecutivo de USAA, una compañía de seguros que se enfoca en las necesidades de las personas que han servido a su país en el ejército, así como a sus familias. Si desea saber más sobre la persona que dirige esta empresa, puede averiguar 10 cosas sobre él que se enumeran a continuación.
1. Solo ha sido director ejecutivo de la empresa durante unos años.
No es que se haya hecho cargo del timón de la empresa, ni mucho menos. De hecho, lleva allí desde 2012. Dicho esto, seis años no es tanto tiempo si se tiene en cuenta todo lo que tiene que saber para hacer su trabajo correctamente. Después de todo, USAA no es solo una compañía de seguros, sino también una que brinda planificación financiera, información fiscal y todo tipo de asistencia a los militares y sus familias. Eso es mucho para asumir, por decir lo menos.
2. Durante ese tiempo, se han producido muchos cambios.
Algunas personas lo elogian y otras lo culpan porque se han producido muchos cambios en toda la empresa desde que asumió el cargo. Como suele ser el caso, ha sido celebrado y vilipendiado por algunos de estos cambios, muchos de los cuales son el resultado de los tiempos cambiantes tanto como cualquier otra cosa.
3. En realidad, él no es el responsable directo de todos esos cambios.
Lo que la gente debe recordar es que él no es el responsable directo de todos esos cambios. De hecho, cuando tomó las riendas en 2012, muchos de ellos ya estaban en su lugar, destinados a suceder, independientemente de quién se convirtiera en CEO. Como se mencionó anteriormente, muchos de ellos son simplemente el resultado de los tiempos cambiantes y la necesidad de progresar con la forma en que otras personas hacen negocios.
4. Gana menos que muchos otros directores ejecutivos de compañías de seguros.
No hay duda de que recibe un salario que es más que respetable, pero no es ni de lejos tan grande como muchos directores ejecutivos, especialmente de otras compañías de seguros. De hecho, cuando se compara su salario con el de otras personas que dirigen las principales compañías de seguros en los Estados Unidos, parece que le pagan una pequeña fracción de lo que ganan los demás.
5. Mucha gente todavía se queja de que gana demasiado
A pesar de ese hecho, hay una cantidad de personas que se sienten cada vez más frustradas porque él gana más de un millón de dólares por un salario anual cuando las personas luchan por pagar sus facturas, incluidas las primas de seguros. Probablemente podría decir con seguridad que hay un argumento válido de cada lado, pero encontrar una respuesta efectiva en el mundo real no es nada fácil.
6. Tiene grandes zapatos que llenar
Uno de los mayores problemas es que el CEO anterior era una persona muy querida que tenía valores militares de la vieja escuela. Por lo tanto, algunas personas no van a ser felices con alguien nuevo, independientemente de lo que hagan.
7. Está decidido a mantener la cultura de la empresa prácticamente sin cambios.
A pesar de que muchas personas han tenido miedo de que eventualmente comience a hacer cambios, hasta ahora ha tratado de mantener las cosas en equilibrio.
8. Está dedicado a ayudar a quienes han servido a su país.
Claramente, tiene un fuerte deseo de brindar asistencia efectiva a aquellos que han servido a su país, así como a los miembros en servicio activo y sus familias. Ha señalado en el pasado que si esto no fuera algo de vital importancia para él, no estaría ocupando el puesto que ocupa actualmente.
9. Trabaja arduamente para asegurarse de que la empresa continúe brindando una serie de beneficios
Cuando todo esté dicho y hecho, quiere asegurarse de que todos los que cuentan con la compañía para su seguro, preparación de impuestos y planificación financiera tengan la capacidad de continuar haciendo exactamente eso, en el futuro. Él lo ve como una forma de retribuir a aquellos que ya han sacrificado tanto. En resumen, su misión es continuar brindando servicios de calidad a quienes se lo han ganado.
10. En comparación con otros directores ejecutivos, hay relativamente poca información sobre él.
Hasta ahora, se las ha arreglado para evitar gran parte del centro de atención que viene automáticamente con ser un CEO. Considera que es algo bueno, ya que le da más tiempo para dedicarse a hacer el trabajo.
