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10 cosas que no sabías sobre el director ejecutivo de JB Hunt, John N. Roberts III

John Roberts III 10 cosas que no sabías sobre el director ejecutivo de JB Hunt, John N. Roberts III

John N. Roberts III es el actual director ejecutivo de JB Hunt. Para aquellos que no están familiarizados, JB Hunt es una empresa que se especializa en el transporte, siendo el transporte por carretera un punto de enfoque particular. Supuestamente, opera más de 12,000 camiones, que son más que suficientes para convertirlo en un nombre de nota en el campo elegido. Aquí hay 10 cosas que puede o no haber sabido sobre John N. Roberts III:

1. Fue a la Universidad de Arkansas

Roberts fue a la escuela llamada Universidad de Arkansas. En total, hay seis campus que componen el Sistema de la Universidad de Arkansas. Sin embargo, cuando alguien se refiere a una escuela llamada Universidad de Arkansas, es muy probable que se refiera a la que tiene su sede en Fayetteville. Después de todo, dicha escuela es la más famosa de los seis campus, sobre todo porque también es el buque insignia.

2. Marketing estudiado

Para su educación, Roberts estudió marketing, que es una de esas funciones que se consideran críticas para la mayoría de las empresas. Sí, hay empresas que pueden sobrevivir en el futuro previsible sin necesidad de atraer nuevos clientes para crear nuevas fuentes de ingresos. Sin embargo, la mayoría de las empresas no tienen tanta suerte, lo que significa que necesitan que los especialistas en marketing no solo atraigan nuevos clientes, sino que también atraigan a sus clientes existentes.

3. No tenía la intención de unirse a JB Hunt

Parece que unirse a JB Hunt no era el plan inicial de Roberts. En cambio, fue a la entrevista con la empresa de servicios de transporte porque quería la experiencia de la entrevista, lo que presumiblemente lo habría preparado mejor para las entrevistas para los trabajos que realmente quería. Dado que Roberts ascendió desde entonces a la posición de CEO en JB Hunt, parece bastante seguro decir que hace tiempo que tuvo un cambio de plan.

4. Comenzó como aprendiz de administración

Hay algunos gerentes que comienzan en posiciones de primera línea antes de hacer un ascenso hacia la cima. Sin embargo, Roberts comenzó en una posición algo más alta que esa. Para ser exactos, comenzó como aprendiz de administración en 1989, que es exactamente lo que parece. En términos generales, los aprendices de administración son supervisados ​​por gerentes experimentados para brindarles una comprensión sólida de cómo serán sus deberes y responsabilidades futuros como gerentes reales antes de que realmente se les confíe ese tipo de poder.

5. Especializado en marketing

Como era de esperar, varios puestos anteriores de Roberts en JB Hunt estuvieron relacionados con el marketing de diversas formas. Un excelente ejemplo sería su tiempo como Gerente Regional de Marketing, mientras que otro excelente ejemplo sería su tiempo como Vicepresidente de Estrategia de Marketing. Dicho esto, a medida que Roberts ha ido escalando más y más alto en la jerarquía de la empresa, sus responsabilidades se han vuelto cada vez más amplias, aunque es de esperar.

6. Ha sido conocido por ser entrenador de fútbol

Por supuesto, Roberts está involucrado en varias cosas fuera del negocio de servicios de transporte del que es responsable. Por ejemplo, se sabe que entrenaba un equipo de fútbol infantil cuando su hijo jugaba en él.

7. Director del Banco de la Reserva Federal de St. Louis

Además de eso, es interesante notar que Roberts es el Director del Banco de la Reserva Federal de St. Louis. Para quienes no estén familiarizados con el concepto, los Bancos de la Reserva Federal son los bancos regionales del sistema bancario central de los Estados Unidos, lo que significa que son responsables de llevar a cabo las políticas monetarias determinadas por el Comité Federal de Mercado Abierto. En total, hay doce bancos de la Reserva Federal en doce ciudades, aunque nueve de los doce tienen sucursales ubicadas en otros lugares. El de St. Louis es un excelente ejemplo, como lo demuestran sus tres sucursales. Una de las tres sucursales se encuentra en Little Rock, AK, mientras que las otras dos sucursales están ubicadas en Louisville, KY y Memphis, TN.

8. Ha calificado la cultura empresarial como una de las fortalezas de JB Hunt

Roberts ha calificado la cultura empresarial de JB Hunt como una de las ventajas que se le otorgaron cuando asumió el cargo de persona responsable de dirigir las operaciones del negocio de servicios de transporte. En su opinión, la cultura empresarial no era excesivamente rígida, sino que permitía que las personas que trabajaban en ella se mantuvieran flexibles. Algo que le resultó muy gratificante a nivel personal. Dicho esto, considerando el énfasis en la flexibilidad en las prácticas comerciales modernas, está claro que esto es algo que muchas personas comparten.

9. Cree en la necesidad de predicar con el ejemplo

Hablando de eso, Roberts ha manifestado la necesidad de predicar con el ejemplo. En pocas palabras, un líder empresarial no puede esperar que sus empleados sigan los estándares que se esperan de ellos a menos que dicho individuo esté dispuesto a seguir esos estándares también. Esto tiene sentido porque las personas tienen un sentido innato de justicia, lo que significa que si ven que sus líderes ignoran principios supuestamente importantes, no estarán muy motivados para seguirlos por sí mismos.

10. Ha llamado a la cultura empresarial arraigada en principios bíblicos

En una nota final, Roberts ha dicho que la cultura empresarial de JB Hunt tiene sus raíces en los principios bíblicos, que a su vez, provienen de la fe cristiana de los fundadores. Uno de los ejemplos que ha mencionado es el deseo de hacer un buen trabajo cuando se trata de su trabajo, mientras que otro ejemplo que ha mencionado es el interés por cuidarse unos a otros. Considerando algunas de las otras cosas que ha dicho Hunt, parece bastante claro que él también es un participante activo en su iglesia.

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