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10 cosas que no sabías sobre el director ejecutivo de CHS, Wayne Smith

Wayne Smith 10 cosas que no sabías sobre el director ejecutivo de CHS, Wayne Smith

Wayne T. Smith es el actual director ejecutivo de Community Health Systems, una empresa de Fortune 500 con sede en Franklin, Tennessee. Franklin es una parte importante del área metropolitana de Nashville, por lo que a menudo se la conoce como parte de la ciudad de Nashville. CHS es actualmente el mayor proveedor de servicios de atención médica hospitalaria general en los Estados Unidos cuando se mide por la cantidad de instalaciones de atención aguda disponibles. Al 31 de diciembre de 2016, se informó que la empresa era propietaria, alquilaba u operaba 158 hospitales en 22 estados. Sin embargo, ese número ha disminuido, en parte debido a las decisiones del algo controvertido Smith.

1. Fue el ex presidente de Humana.

Humana, que ha sido durante mucho tiempo una de las compañías de seguros de salud más grandes de los Estados Unidos, fue el hogar comprometido de Smith durante más de 23 años. También se desempeñó como director de operaciones antes de continuar.

2. Fue oficial del Ejército.

Smith tenía una experiencia útil antes de ingresar al mundo de los seguros, ya que era capitán del Cuerpo de Servicios Médicos del Ejército de los EE. UU. Después de ser dado de alta, se interesó en la industria de los seguros médicos y procedió a postularse en Humana, donde consiguió su primer trabajo posmilitar.

3. Tiene un salario anual de 1,6 millones de dólares como director ejecutivo de CHS.

Ha tenido el mismo salario durante los últimos tres años como CEO, sin incluir la compensación de bonificaciones, los beneficios de salud y el conjunto habitual de beneficios corporativos. Se dice que las razones de este salario anual estancado están directamente relacionadas con su desempeño indiferente como CEO.

4. Smith no cumplió con los objetivos operativos y financieros de su CEO en 2016.

En una presentación ante la Comisión de Seguridad e Intercambio, se reveló que Smith solo pudo alcanzar el 13 por ciento de sus objetivos de desempeño como director ejecutivo, que incluían tanto sus objetivos financieros como operativos. A pesar de este fracaso algo notable, Smith todavía se llevó a casa un bono de rendimiento de $ 640,000. Esta recompensa desproporcionada llamó la atención de las partes interesadas.

5. Ha sido objeto de críticas considerables por parte de los empleados, los críticos de la atención médica y las partes interesadas.

Después de tres años al mando, la estrategia actual de Smith es hacer que CHS sea más rentable mediante la venta de los hospitales existentes y una reducción de empleados y ejecutivos que se rumorea. Las estimaciones actuales lo hacen planificar despedir a más de 200 personas antes de fin de año. El objetivo es reducir los gastos con el resultado de aumentar las cifras de desempeño de Smith.

6. Smith comenzó con los ingresos anuales de CHS en $ 740 millones.

Para cuando llegó el año 2010, Smith había aumentado ese número a $ 13 mil millones. A Smith se le atribuye en gran medida el crecimiento explosivo de la empresa, sobre todo porque una parte importante de ese crecimiento tuvo lugar en los tiempos económicos muy difíciles de la Gran Recesión.

7. Participa activamente en la política local.

En la sede de la compañía en Nashville, Tennessee, participa como orador y defensor de las soluciones de atención médica en el estado. Fue un firme defensor de la expansión del uso de Medicaid en el estado en 2016 y contribuye como orador y líder de opinión en el Nashville Business Journal.

8. Fue galardonado con honores como empresario en tres estados diferentes.

Durante sus años de desarrollo, Smith llevó a CHS a la competitividad de la industria, lo que le valió el premio Ernst and Young Entrepreneur of the Year Award en tres estados diferentes: Alabama, Georgia y Tennessee. Esto fue durante los tiempos más desafiantes de la Gran Recesión, lo que hizo que el logro fuera aún más notable.

9. Tiene un premio Lifetime Achievement Award en su haber.

Auburn University, el alma mater de Smith donde obtuvo una licenciatura y una maestría en, votó para darle un Lifetime Achievement Award por sus constantes esfuerzos en los negocios y su compromiso con la universidad después de graduarse. A esta lista se agregan sus compromisos cívicos más allá de la política, que incluyen la Cámara de Comercio del Área de Nashville, el Consejo de Atención Médica de Nashville, la Federación de Hospitales Estadounidenses y el Centro de Interoperabilidad Médica.

10. Al final, es un enigma sobre el que no es fácil formarse una opinión.

Smith demuestra lealtad, compromiso con la excelencia y la capacidad de transformar un negocio en poco tiempo. Pero desde 2011, después de lograr el que quizás sea su mayor éxito, aparentemente se ha derrumbado, con el resultado de hacer que los empleados paguen por sus errores. Cuál es su legado queda en el aire.

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