¿Qué sabe sobre el director ejecutivo de Wells Fargo, Charles Scharf? Si cree que es solo otro CEO, es posible que desee pensarlo de nuevo. Resulta que él es una de las personas más singulares en ocupar este tipo de puesto en mucho tiempo. Si tiene curiosidad, lea la lista a continuación. Es posible que se sorprenda gratamente de lo que descubra.
1. Comenzó a trabajar en negocios antes incluso de graduarse de la universidad.
La mayoría de las personas van a la universidad, obtienen una educación y luego comienzan su búsqueda de trabajo. Decidió que realmente no quería esperar y comenzó a mover las cosas a un ritmo más adecuado a su gusto. Como resultado, terminó trabajando mientras aún estaba en la universidad.
2. Hizo historia con ese trabajo
El trabajo que consiguió fue en una empresa llamada Commercial Credit Corporation e hizo historia porque era la primera persona que habían contratado sin ninguna experiencia empresarial práctica desde que se formó la empresa. Realmente no creían en la contratación de graduados universitarios porque querían personas que tuvieran experiencia en el mundo real. Hicieron una excepción con él y se aseguró de que no se arrepintieran de esa decisión.
3. Entiende el valor de la perseverancia
Nunca habría conseguido ese trabajo si no hubiera sido lo suficientemente persistente como para enviar su currículum directamente al director ejecutivo de esa empresa. Tenía algunas conexiones, así que sabía que podía conseguirle ese currículum directamente en lugar de tomar la salida más fácil y decidir esperar hasta que se graduara. Siguió adelante y sus esfuerzos dieron sus frutos.
4. No tiene miedo de sacar el cuello y ver qué pasa.
Con ese único acto, demostró que no tiene miedo de arriesgarse cuando realmente importa. Las cosas podrían haber ido fácilmente de otra manera. Las probabilidades estaban en su contra cuando se trataba de conseguir el trabajo en primer lugar y, al ser tan audaz, podría haberse ganado la reputación de ser demasiado arriesgado. Sin embargo, sabía los riesgos involucrados y decidió que el beneficio potencial valía la pena. Eso es algo en lo que todavía cree hoy.
5. Piensa por sí mismo en lugar de dejar que otros piensen por él.
Otras personas podrían haberle dicho que no debería haberle entregado ese currículum, pero siempre ha tenido la costumbre de pensar por sí mismo. No hace las cosas innecesariamente, pero las piensa detenidamente y cuando cree que tiene razón, no tiene miedo de actuar incluso cuando va en contra de la tradición.
6. De hecho, «ve» a las personas que trabajan para él.
Muchos directores ejecutivos solo miran las decisiones comerciales como si no hubiera nada en el mundo más que un montón de números. Él mira más allá de todo eso y ve a las personas que trabajan para él, sabiendo muy bien que cualquier decisión que tome los afectará de una forma u otra. Mejor aún, en realidad parece importarle cómo esas decisiones afectan a otras personas.
7. Sabe que tomar decisiones precipitadas nunca es una buena idea.
Algunas personas toman decisiones rápidas y ahí es cuando se meten en problemas. Siempre ha tenido el hábito de evitar hacer eso. En cambio, da un paso atrás y evalúa las cosas desde una perspectiva más tranquila, sopesando cuidadosamente sus opciones antes de tomar una decisión.
8. No tiene miedo de admitir que no siempre tiene todas las respuestas.
Nadie tiene todas las respuestas, pero a algunas personas, incluidos muchos directores ejecutivos, les gusta actuar como lo hacen. Nunca ha permitido que su ego se interponga en su camino, especialmente cuando se trata de tomar decisiones importantes. Si no tiene las respuestas, no tiene miedo de admitir ese hecho y seguir adelante desde allí.
9. Hace preguntas
Él hace preguntas de forma rutinaria y muchas de ellas. Quiere conocer todas las facetas de cómo funciona algo y cómo el cambio de rutina afectará no solo al resultado final, sino a todos los involucrados en el proceso.
10. No se toma sus responsabilidades a la ligera
Se da cuenta de que, como director ejecutivo, tiene una enorme responsabilidad con las personas que trabajan a su alrededor. Si toma una mala decisión, podría significar que varias personas se quedan sin trabajo. No se toma esas responsabilidades a la ligera, pero se las arregla para fomentar una atmósfera bastante relajada, algo que la mayoría de los directores ejecutivos aún no han aprendido a perfeccionar.
* Se mudó a Wells Fargo a partir del 27 de septiembre de 2019 y comienza el 21 de octubre de 2019
La Junta Directiva de Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) anunció hoy que nombró a Charles W. Scharf como director ejecutivo y presidente de la compañía, y miembro de la Junta Directiva, a partir del 21 de octubre. Scharf fue presidente y Director ejecutivo de Bank of New York Mellon.
La presidenta de la junta directiva de Wells Fargo, Betsy Duke, dijo: “Me complace dar la bienvenida a Charlie como nuestro nuevo director ejecutivo. Charlie es un líder probado y un director ejecutivo experimentado que se ha destacado en el liderazgo y la ejecución estratégicos y está bien posicionado para liderar la transformación continua de Wells Fargo. Con más de 24 años en puestos de liderazgo en las industrias de banca y pagos, incluso como director ejecutivo de Visa Inc. y Bank of New York Mellon, Charlie ha demostrado una sólida trayectoria en la iniciación y liderazgo de cambios, impulsando resultados, fortaleciendo el riesgo operativo y el cumplimiento. e innovando en medio de un panorama digital en rápida evolución. La perspicacia financiera y comercial, la integridad, la pasión por la diversidad y la inclusión y el compromiso de Charlie con una sólida gestión del talento son cualidades importantes consideradas por el comité de búsqueda de nuestra junta «.
