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10 cosas que no sabías sobre el CEO de SpartanNash, David Staples

SpartanNash David Staples CEO 10 cosas que no sabías sobre el CEO de SpartanNash, David Staples

David Staples es el actual director ejecutivo de la empresa Spartan Nash. Es uno de los miembros clave en el liderazgo de este gran minorista y distribuidor de alimentos de Estados Unidos y dirige un negocio que opera en 44 estados de Estados Unidos, así como en todo el Medio Oriente, Europa y América Latina. Es bien conocido por sus sólidas habilidades de liderazgo, pero estábamos interesados ​​en saber más sobre el hombre detrás de la empresa. Aquí hay diez cosas interesantes sobre David Staples que probablemente no sabías, que descubrimos.

1. Es un alumno de la Universidad Estatal de Michigan.

David M. Staples ingresó al programa de contabilidad como estudiante de primer año en la Universidad Estatal de Michigan en 1981. Cumplió con sus requisitos y se graduó con su licenciatura en Ciencias en Contabilidad en 1985. Pasó con éxito los requisitos de las pruebas y se convirtió en Contador Público Certificado. y tiene una sólida experiencia en finanzas.

2. El Sr. Staples fue vicepresidente de KMart Corporation.

David pasó un total de cuatro años trabajando como vicepresidente de operaciones contables de KMart Corporation antes de unirse a SpartanNash. Se desempeñó en esta capacidad desde 1996 hasta 2000. Estuvo a cargo de supervisar todos los aspectos de la contabilidad de la empresa. Además, dedicó su tiempo a la implementación de sistemas, una variedad de proyectos especiales e investigó formas de mejorar los procesos mientras estaba en este puesto.

3. Se abrió camino a través de la empresa SpartanNash.

Cuando Staples se unió a la empresa SpartanNash, no era como director ejecutivo. Pasó un total de 17 años en varios puestos de liderazgo, aprendiendo los entresijos de cómo funcionaba la empresa. Su impresionante historial lo convirtió en un candidato ideal para el cargo de CEO cuando el exlíder dejó el cargo para jubilarse. Se desempeñó como Director de Operaciones antes de asumir las riendas.

4. Es el ejecutivo mejor pagado de SpartanNash.

En su nuevo puesto como director ejecutivo de Spartannash, David Staples es el ejecutivo mejor pagado que trabaja actualmente en la empresa. Le ha costado 17 años de arduo trabajo y dedicación llegar a este puesto, pero ahora se encuentra en la cima de su carrera con el gigante de la industria alimentaria. Nos enteramos de que no hay otros ejecutivos de esta empresa a los que se les pague más que a él, y esto nos dice que el consejo de administración encargado de tomar las decisiones de compensación tiene un alto grado de confianza en sus habilidades.

5. Está altamente clasificado entre algunos trabajadores.

Se realizó una encuesta para conocer qué piensan los empleados de SpartanNash sobre el liderazgo de Dave Staples en la empresa. Cuando se recibieron los resultados, sus calificaciones generales llegaron a una puntuación de 69 de 100 puntos posibles. Un aspecto de las calificaciones que nos pareció particularmente interesante fue el hecho de que, si bien su calificación general fue de 69, cuando se calcularon las calificaciones otorgadas por los hombres que trabajaron con él, su índice de aprobación general pasó de 69 hasta 76, lo que muestra que los hombres le dan puntuaciones mucho más altas que las mujeres, según Comparablemente.

6. Los líderes de SpartanNash tienen una alta opinión de él.

También descubrimos que la dirección ejecutiva a cargo de tomar la decisión de promoverlo a la máxima posición le otorga altas calificaciones. El Sr. Eidson fue citado diciendo: «Su liderazgo ha sido un componente esencial para nuestro éxito, y tengo una gran confianza en su capacidad para liderar a nuestro extraordinario grupo de asociados para brindar lo mejor en atención y servicio al cliente». También agregó que «Dave» ha sido fundamental en algunos de los mayores éxitos que la empresa ha experimentado a lo largo de los años y en los diversos roles que ha desempeñado durante los últimos 17 años en los que les ha estado sirviendo.

7. David tiene un espíritu filantrópico

El Sr. Staples forma parte de varias juntas directivas con el fin de promover las donaciones caritativas y asesorar a las empresas sobre las mejores prácticas. En el frente caritativo, es miembro de la junta de The Right PLace y de la Fundación SpartanNash. En el aspecto comercial, se desempeña como director del Food Marketing Institute y Topco Associates LLC.

8. Es un hombre muy rico.

David ha trabajado la mayor parte de su vida en el sector empresarial y financiero. Se ha abierto camino hasta un puesto ejecutivo por el que está muy bien compensado. Gana un salario por servir como director ejecutivo y presidente de SpartanNash de $ 2,591,400 por año. Además de esto, se le otorgan otras formas de compensación y actualmente posee más de 13.800 acciones de la empresa.

9. Es reflexivo y perspicaz

Cuando se habla de Dave y su liderazgo en SpartanNash, sus contemporáneos solo lo elogian en su rol de CEO. Un miembro estaba discutiendo la consideración de Staples combinada con el hecho de que tiene una gran comprensión del desarrollo de estrategias comerciales. Cuando esto se combina con su profundo conocimiento de la industria, junto con su dedicación al avance de los valores fundamentales de la empresa, él era la mejor opción para el trabajo y sus pares han indicado que le brindan todo su apoyo.

10. El sesenta por ciento de los empleados que ofrecen sus opiniones sienten que tiene margen de mejora.

Al medir la efectividad general de un líder, es importante obtener la perspectiva de las personas de todos los sectores de la empresa. Si bien no todos los trabajadores estaban interesados ​​en compartir sus puntos de vista, de los que sí lo estaban, aprendimos que como CEO, y en lo que respecta a su efectividad y estilo de liderazgo, los trabajadores que creen que tiene mucho margen de mejora son los caucásicos, las mujeres. y los que llevan en la empresa entre 3 y 6 años. Descubrimos que esta es una estadística interesante, ya que ha recibido las calificaciones más altas de aquellos que solo han estado trabajando allí entre 1 y 3 años y hombres.

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