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10 cosas que no sabías sobre el CEO de Checkr, Daniel Yanisse

Daniel Yanissee YouTube Photo 10 cosas que no sabías sobre el CEO de Checkr, Daniel Yanisse

Daniel Yanisse es el director ejecutivo de Checkr. Para aquellos que no están familiarizados, Checkr es una corporación que se especializa en brindar a sus clientes servicios de verificación de antecedentes. Sin embargo, afirma ser mejor que sus competidores gracias a su uso del aprendizaje automático, así como a otras herramientas de alta tecnología para mejorar sus operaciones de generación de ingresos.

1. Estudió microingeniería

Yanisse recibió una educación en microingeniería. Para aquellos que no están familiarizados, la microingeniería se enfoca en producir máquinas y otras estructuras en un nivel muy pequeño, tanto que el término a veces se usa en el contexto de la nanotecnología. Este es un campo muy nuevo, que posee un enorme potencial en la medicina, así como en una amplia gama de otros campos.

2. Pasó algún tiempo investigando

Es interesante notar que Yanisse pasó algún tiempo investigando. Por ejemplo, estuvo involucrado en la investigación de robótica durante un tiempo. Asimismo, estuvo involucrado en la investigación clínica durante un tiempo. Sin embargo, no pasó mucho tiempo antes de que Yanisse ingresara en el campo de la ingeniería de software, donde permaneció hasta que decidió utilizar su experiencia y conocimientos para convertirse en emprendedor.

3. Vio un problema

Como muchos empresarios, Yanisse vio un problema antes de dar un paso al frente para brindar una solución a dicho problema. Básicamente, las verificaciones de antecedentes son una parte fundamental del proceso de contratación, tanto que pueden considerarse necesarias para una amplia gama de negocios en una amplia gama de industrias. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes pueden ser muy desagradables y consumir mucho tiempo, lo que significa que hay mucho margen de mejora por parte de las partes que prestan dichos servicios.

4. Preocupado por la transparencia

En particular, a Yanisse le preocupaba la transparencia en las verificaciones de antecedentes. En parte, esto significa transparencia para los consumidores con respecto a la información contenida en sus informes, así como los derechos que protegen la información contenida en sus informes. Sin embargo, esto significa transparencia para las empresas con respecto a la información, el valor de la información y también sus responsabilidades por la información.

5. No veía el problema como inherente al proceso

Hay algunos procesos que no pueden evitar consumir mucho tiempo. Sin embargo, Yanisse no creía que la verificación de antecedentes fuera uno de estos procesos. En cambio, pensó que el problema de la verificación de antecedentes debería atribuirse a una toma de decisiones subóptima por parte de los tomadores de decisiones relevantes, lo que significa que el proceso podría mejorarse. Al final, Yanisse se decidió por una combinación de velocidad mecánica con supervisión humana para que le sirviera de solución, es decir, utilizó la automatización para acelerar el proceso y, al mismo tiempo, retuvo a expertos humanos para asegurarse de que la automatización produjera la información correcta. Algo que sigue siendo muy necesario porque las máquinas aún están en pañales en este tipo de asuntos.

6. Ve oportunidades en la naturaleza cambiante del trabajo

Yanisse ve oportunidades en la naturaleza cambiante del trabajo. Para aquellos que no están familiarizados, cada vez más personas trabajan en un horario más flexible que la rutina estándar de 9 a 5. Sin embargo, muchas de estas personas todavía están en industrias que necesitan que se realicen verificaciones de antecedentes, lo que significa que cada vez hay más demanda de dichos servicios a un ritmo cada vez más rápido. Como tal, existe una oportunidad para que una corporación que se especializa en verificaciones de antecedentes intervenga para satisfacer esta necesidad. Algo que podría ser un buen augurio para Checkr en el futuro.

7. Tuve algunos momentos difíciles con la puesta en marcha

Quizás como era de esperar, Yanisse ha tenido algunos momentos difíciles con su puesta en marcha. Por ejemplo, hubo un momento en el que Checkr usó los servicios web de Heroku. Desafortunadamente, la tarjeta de crédito que utilizaba para pagar dichos servicios web fue rechazada, con el resultado de que su servicio se habría caído si no hubiera aparecido un reemplazo. Al final, fue uno de los propios ingenieros de Checkr quien ofreció voluntariamente el uso de su tarjeta de crédito para cubrir el costo en ese momento, con el resultado de que dicho individuo tiene un lugar permanente en el salón de la fama de la corporación.

8. Cree que una condena no debería ser un impedimento para el empleo de por vida

Yanisse opina que una condena no debería ser un obstáculo de por vida para el empleo. En gran parte, esto se debe a que dificultar que los ex convictos encuentren empleo aumenta sus posibilidades de regresar a la cárcel, perpetuando así un ciclo muy feo en detrimento no solo de ellos, sino también de todos los que los rodean. En cambio, Yanisse cree en brindar a las empresas más información que pueda usarse para tomar decisiones más informadas sobre empleados potenciales con convicciones previas. Como resultado, las empresas pueden bloquear a los ex convictos de puestos para los que sus condenas previas los hacen un mal ajuste mientras aún los contratan para otros puestos con otras prioridades.

9. Cree que la contratación equitativa es una práctica comercial sólida

En una nota relacionada, Yanisse ve la contratación justa como una práctica comercial sólida. En su opinión, genera una fuerza laboral más comprometida, más leal y más diversa. Algunas personas podrían preguntarse por qué el último recibe una mención en la misma lista que el compromiso y la lealtad. Sin embargo, el quid de la cuestión es que un personal más diverso puede acceder a más talento del que sería posible de otra manera, al mismo tiempo que posee una gama más amplia de visiones del mundo que le permiten involucrarse mejor con una gama más amplia de problemas. Para respaldar su posición, Yanisse hizo una mención específica de que los ex convictos son más leales a las empresas que los han contratado que a otros empleados, entre otras cosas porque tienen una gran conciencia de lo difícil que es para ellos conseguir que un empleador los acepte. una oportunidad en ellos.

10. Ve a sus padres como fuentes de inspiración

No es raro que las personas vean a sus padres como fuentes de inspiración. Yanisse es un excelente ejemplo de estos individuos. En resumen, su padre nació en Siria, mientras que su madre nació en Rumania. Los dos fueron juntos a la escuela de medicina antes de dejar la Rumanía comunista en preferencia a Francia en la década de 1980, donde se encontraron con un serio revés porque sus títulos no fueron reconocidos por el sistema francés. Como resultado, los padres de Yanisse tuvieron que ir a la escuela de medicina por segunda vez. Teniendo en cuenta los obstáculos que los padres de Yanisse tuvieron que superar, no es de extrañar que los vea como una fuente de inspiración cuando se trata de sus propias ambiciones empresariales.

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