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10 cosas que no sabías sobre Ben van Beurden

Ben van Beurden 10 cosas que no sabías sobre Ben van Beurden

Ben van Beurden es el CEO de Royal Dutch Shell y su ascenso a la posición superior fue un shock para muchos. Después de graduarse de la Universidad de Delft con un título en ingeniería química, Ben se unió a Shell en 1983. Ascendió lentamente la escalera del éxito; en 1996 fue gerente general de operaciones de GNL de Malasia antes de convertirse en vicepresidente de Gas y Energía de México. Ben permaneció en las sombras, pero sus habilidades y experiencia lo hicieron digno de convertirse en CEO el 1 de enero de 2014, cargo que ha ocupado hasta la fecha. Vamos a contarle más sobre el CEO de Royal Dutch Shell, Ben van Beurden, a través de estos diez hechos.

1. Tiene integridad

La integridad se describe como hacer lo correcto incluso cuando nadie está mirando, y Ben no necesita una audiencia que lo motive a hacer del mundo un lugar mejor. Como director ejecutivo de una empresa del sector energético, conoce los efectos de las emisiones de carbono en el clima. Por lo tanto, encabeza una campaña para disminuir la huella de carbono neta causada por Shell en al menos un 50% para 2050. También está colaborando con organizaciones que comparten la misma misión para garantizar que cumpla con su objetivo.

2. Su estilo de liderazgo

Según el Blog de Candice, no existe el mejor enfoque y cada estilo elegido depende de un individuo y de las circunstancias. El blog da a Ben como ejemplo de un gerente que ha combinado de manera efectiva los estilos autoritario y democrático. Su enfoque autoritario está cimentado por el hecho de que lidera desde el frente, mientras que su técnica democrática está en cómo participa en los eventos de la empresa.

3. Tiene un alto riesgo de ser reemplazado

Durante más de cincuenta años, los inversores de Shell han estado recibiendo dividendos. Desafortunadamente, con la actual pandemia de coronavirus que afecta negativamente a los precios del petróleo, por primera vez desde 1945, experimentaron un recorte en el pago de dividendos. La cantidad pasó de 47 centavos de dólar a 16 centavos por acción, lo que no agradó a los inversores. Por lo tanto, los principales inversores ahora están interesados ​​en reemplazar a Ben, ya que consideran que es el momento adecuado para un cambio de guardia. Razonaron que, por mucho que comprendan la necesidad de la reducción, aún esperaban que él tuviera una visión. Por lo tanto, pidieron un cambio de estrategia y el primer paso es buscar posibles sucesores de Ben.

4. Fue una elección sorpresa para el CEO

En 2013, la inesperada renuncia de Peter Voser dejó a los inversores y analistas especulando quién se haría cargo una vez que él se fuera. Las opciones más obvias fueron Andrew Brown, Matthias Bichseland, Marvin Odum y Simon Henry. Sin embargo, se sorprendieron al enterarse del nombramiento de Ben Van Beurden como próximo CEO. Apenas se le conocía, y aunque para entonces llevaba tres décadas en la empresa, recién se había unido al comité en 2013. De todos modos, no era una forma completamente nueva de contratar a un CEO, ya que incluso el predecesor de Voser, Jeroen , fue una elección inesperada.

5. El trabajo de sus sueños

Actualmente, Ben ocupa un puesto con el que la mayoría de la gente sueña: ser el director ejecutivo de una empresa de renombre en la industria energética. Sin embargo, ese no era el trabajo de sus sueños, e incluso hoy, todavía espera ser académico. Admitió que tal vez no era lo suficientemente inteligente como para haber estado en el campo académico, pero a Ben le encantaría terminar allí, así que tal vez ese sea su plan de jubilación.

6. Encuentra su trabajo desafiante

En su entrevista con Make The Future, Ben confesó que incluso después de ser el director ejecutivo de Shell durante más de cinco años, su trabajo aún le resultaba desafiante. Por supuesto, tiene que serlo cuando estás al frente de una empresa que opera en más de 70 países. Dado que los precios del petróleo son propensos a fluctuaciones, Ben también debe sentir el impacto de cualquier crisis económica, como la actual pandemia de coronavirus, que lo obligó a reducir el pago de dividendos.

7. Por qué se unió a Shell

Ben no había planeado estar en la industria de la energía, pero después de convertirse en ingeniero químico, tuvo que buscar trabajo. Siendo holandés, explicó que Shell era la única empresa que ofrecía más oportunidades de crecimiento para un ingeniero químico. Al unirse a la empresa, Ben confesó que la energía no le parecía lo más emocionante de trabajar para Shell. En cambio, las muchas oportunidades desafiantes de trabajar en proyectos difíciles y la emoción de vivir en diferentes países fueron muy emocionantes para él. Afortunadamente, a pesar de sentirse desalentado de unirse a la empresa porque la gente pensaba que la industria de la energía estaba muriendo, Shell ha cumplido todo lo que Ben esperaba cuando fue contratado.

8. Fue nombrado entre los directores ejecutivos más reputados del mundo en 2019

En 2019, Ben van Beurden fue reconocido entre los 10 directores ejecutivos de mayor reputación en todo el mundo. Fue clasificado junto a Chris Nasetta de Hilton, David Holl de Mary Kaya y Emmanuel Faber de Danone, entre otros. Ben encabezó la lista reemplazando a Sundar Pichai, director ejecutivo de Google, que había sido nombrado director ejecutivo más respetado del mundo en 2018. Reputation Institute creó la lista y los criterios utilizados implicaron una encuesta a más de 130.000 personas en 14 países. La encuesta se llevó a cabo en enero y febrero de 2019. Para calificar, la empresa debe estar familiarizada con al menos el 50% de la población en general, y un CEO debe ser familiar al menos con el 10% de la población.

9. Su salario

Ben es el ejecutivo mejor pagado de Royal Dutch Shell con una remuneración total de 10 millones de euros. De esta cantidad, 1,57 millones de euros es el salario base mientras que recibe una bonificación anual de 800.000 euros y planes de incentivos a largo plazo por importe de 7,2 millones de euros. El paquete salarial actual del CEO es la mitad de lo que solía recibir en 2019 cuando su compensación se redujo a la mitad para reflejar la caída en los ingresos.

10. Su bonificación anual alguna vez se consideró excesiva

Según lo publicado por Industry Week, dos firmas de asesoría a accionistas sugirieron que los inversores deberían votar en contra del paquete de bonificaciones diciendo que era excesivo. El bono ascendía al 245% del salario de Ben, y la base era que el bono anual y el desempeño financiero de la empresa no estaban a la par, por lo que era necesario votar en contra del pago.

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